總統大選投票日上班 薪資法一次算給你看
總統大選本週六（11日）將登場，勞動部表示爲保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日爲「勞動基準法」所定放假日，因此，有投票權且當天原屬工作日的勞工應依法放假，並舉例勞工薪資計算方式。
勞動部指出，本週六的總統、副總統及立法委員選舉投票日，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，僱主應依勞基法讓勞工放假一日，工資照給。而所謂放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時，由於投票權只能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得與其他工作日對調實施。
另外，勞動部說，僱主若是徵求到具投票權勞工同意願在投票日出勤工作，但僱主不可妨礙勞工投票，應加給當日出勤工資，計算方式主要分成兩種類型，若是投票日當天原屬勞工的工作日，僱主應加倍發給出勤時段的工資。
但如果投票日當天原屬勞工的休息日，就要視工作時數依現行有關休息日出勤加給的規定計算。
舉例來說，若爲工作日，勞僱雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，僱主須加給6小時的工資；如果是休息日的話，則依勞工加班時數，前2小時給1又1/3，後4小時則給1又2/3工資。
不過，勞動部也提醒，若勞工平常上班班別爲跨日班或是中午12時才上班，只要投票日當天屬於勞工工作日，投票日的午前零時至午後12時的連續24小時間有工作，僱主就須視勞工工作時數給予加倍工資。
最後，勞動部強調，僱主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴，以維權益。