專家示警：少子化發酵 缺工恐成常態

臺灣近幾年報考高普考等公職的人數大幅下滑，相關單位爲留住人才，陸續祭出新退撫制度、加薪等措施。（本報資料照片）

公職招考創新低，國家考試報考人數近10年也腰斬，鐵飯碗生鏽了嗎？人資專家楊宗斌直言，鐵飯碗沒生鏽，當景氣前景不明、無薪假人數增加或失業率上漲，鐵飯碗還是人人搶，現在的現實情況是，求職市場也面臨缺工、找不到人窘境，尤其邊境解封以來，人力銀行線上職缺數節節攀升，企業薪資墊高仍無法解決問題，「缺工恐成爲常態」。

楊宗斌分析，不是年輕人不願意加入公職，而是每年大學應屆畢業生愈來愈少，少子化的趨勢下，不論國家考試、求職市場，徵才、選才的分母都變小了；根據統計，去年大學畢業生（不含碩、博士畢業生）已跌破20萬人，2031學年將減至15.6萬人的低點。

104人力銀行公佈最新徵才資料顯示，1月線上職缺有多達101.6萬個工作機會，年增率6％，不僅創歷年同期的歷史新高，且是連續11個月突破百萬大關，產業缺工呈「內需熱、外銷溫」現象；時序進入農曆年節，人資專家表示，在跳槽、轉職風氣下，職缺數應該會在農曆年後達高峰。

104人力銀行行銷長張寶玲表示，徵才量最大的前5大產業來看，住宿與餐飲服務業最缺工，釋出21.3萬個職缺數；批發與零售排名第二，有16.4萬工作機會；電子資訊、軟體與半導體業15萬個職缺；一般製造業缺10.9萬人；即使面對不景氣的建築營造及不動產業也開出8.3萬個工作機會。

9年級生成職場新的生力軍；楊宗斌表示，薪資高低已經不是9年級生選擇工作的唯一考量，首先，工時不能太長、壓力也不能太大，工作與生活平衡以及認同公司企業文化等，反而是社會新鮮人求職時優先考量的重點。