鄭州小夥面試成功後因身高1米56被拒？公司迴應
（原標題：鄭州小夥面試成功後因身高1米56被拒？公司迴應了）
#公司迴應小夥因身高1米56被拒# 【鄭州小夥面試成功後因身高1米56被拒？公司迴應了】河南工業大學的一名學生稱自己在2020年6月10日通過中建深圳裝飾有限公司的面試，已經得到了公司錄用，填了入職信息，公司方問身高是否屬實，小夥回答說屬實，隨後公司通知小夥說調整招聘需求不能錄用。到底是怎麼回事？
小夥稱，自己通過了一家公司的面試，得到了該公司的錄用。之後，公司要求其填寫入職信息。
6月18日，該公司工作人員給小夥發消息，詢問其填寫的身高“156cm”信息是否屬實。小夥回答說屬實，隨後公司通知小夥，由於招聘需求調整，不能錄用他。
小夥稱，公司招聘簡章上並沒有這方面的要求。他表示自己非常難過，當初光面試就準備了十幾天的時間。
對此，公司工作人員迴應稱
主要是指標的原因，經過測算髮現不能無限制招人。“這個肯定不是因爲身高的原因。”
但小夥對這個答覆並不認可，其認爲“我們的聊天記錄只能讓我認爲，是因爲身高拒絕我。”小夥提出，公司應對其進行公開道歉，並賠付違約金。
該公司工作人員則表示，”你不要難過，不是因爲身高的原因，對自己一定要有自信。“並且違約金會如實賠付。
那麼遇到這種情況我們該怎麼辦呢？
【#小夥身高1米56錄用後又被拒# ？公司迴應：不是身高原因要有自信】河南鄭州，（來源：~）
首先呢，入職哪怕只上一天的班也是要給工資的。員工可以向該公司提出控告，訴訟費用只要10塊錢。
該員工可以撥打1233這個電話，感受到公司難以忍受的壓迫，可以撥打此電話進行勞動維權。
面試通過入職被拒，公司應該賠償一筆賠償金。因爲當員工入職手術辦理完後就意味着已經與該公司簽署了勞動合同。
降薪你不走，毫無緣由的降薪這是公司單方面變更勞動合同，也是同樣可以告該公司的。
需要記住的是，正式員工提前30天通知公司就可以離職了，無需經過公司同意，更不需要某某某同意
勞動合同並不是賣身契，這種不合理的條款不要慌張，大膽籤。違法的條款一律無效。
公司應該更多的是以人爲本，何況該公司的職位需求其實並非一定要求身高體型。這樣的臨時更改需求，確實欠妥當一些。希望企業的管理人員能夠更加用心的去對待每一位應聘求職者。（據猛獁新聞）
延伸閱讀
寫信者王先生（化名）自稱高學歷，曾任職外企高管，但失業三年求職無門。他和妻子育有兩子，“一直在申領政府發放的微薄的失業金，加上偶爾掙到的諮詢費及家裡有限的儲蓄勉強度日”。王先生還表示，“我們這些人的退休年齡被延遲到65歲，那就意味着我這樣的大齡青年至少還需要工作十多二十年才能正常退休。”
6月15日，紅星新聞記者在上海市人民政府網站搜索該郵件，網站“政民互動”一欄顯示，該郵件名爲“失落大齡職場男的求助信”，爲王先生寫給上海市市長龔正的求助信。來信時間爲2021年4月6日。但點擊該文時，顯示已“404”。
▲相關求助信截圖
網傳截圖顯示，上海市人力資源和社會保障局回覆稱，已安排王先生所在松江區就業促進中心與其對接。4月12日，松江區就業促進中心將該信息反饋至其戶籍地街道社區事務受理服務中心，並安排就業援助員和職業指導師進行跟蹤對接。此外，相關單位還協助王先生辦理求職登記、宣講部分就業扶持政策；指導其完善簡歷；還爲其推薦了四個崗位，包括銷售管理崗、城市合夥人等。
松江區就業促進中心相關負責人6月15日告訴紅星新聞記者，確有此事，王先生在信中言及的高學歷、知名外企工作近20年等經歷屬實：“他信裡面沒有誇大。（在求職者中，）他的學歷應該是高的了。”如網圖所示，松江區就業促進中心確實爲王先生做了前述幫扶。
▲網傳截圖中上海市人力資源和社會保障局相關回復
該負責人稱，此前，王先生已於今年4月找到工作，在松江區就業促進中心推薦的一家民營企業任市場部副總。松江區就業促進中心爲王先生推薦了四家公司，王先生面試了三家，最終選擇了其一。“總體來說，他當時應該還是比較滿意的，跟他的求職意願比較接近。在求職過程中，他對自我的定位也在不斷地調整。”
但工作了一個月左右，王先生離職了，“做了一個月，他還是覺得不合適，所以沒做了。我們瞭解下來，可能還是跟企業文化有關係。他覺得這樣一種氛圍還是不適合的。因爲（他當時就職的）是一個民營企業，而他原來就職的崗位，各方面條件都比較好吧。他接下來想找的崗位，是公共關係這一塊的。我們後續也會進一步對接，儘量地去幫忙匹配。求職者找到我們，我們會盡力去幫忙，但我們只能按職能範圍內來做，我們也不能替企業來做一些選擇。”
該負責人還表示，該中心幫助的35歲以上的求職者“比較多”，今年，就業援助員和職業指導師已幫助了六十多例求職者，但像王先生這樣寫求助信給市長的情形，尚屬首次。
該負責人坦言，還有比王先生年長的求職者，“年齡這一塊，企業的關注度還是比較高的。我們也在不斷地溝通協調，希望有一些崗位能夠給到年齡稍微偏大一點的人。如果求職者的能力等各方面能夠符合要求，也希望企業能放寬一點。經過我們的協調，也有一部分企業會在這塊有所放鬆。”
紅星新聞記者 彭莉