政院25日拍板中高齡就業專法 僱高齡勞工 可簽定期契約

行政院25日院會可望拍板我國首部《中高齡者及高齡者就業促進法》專法，亮點是僱主僱用65歲以上高齡勞工，勞資雙方可簽訂定期契約，並提供每名勞工每月約1.3萬元補助，祭誘因鼓勵企業聘僱離開職場中高齡回到職場「再就業」，打破勞基法不得簽訂定期契約限制。

《勞基法》規定，勞工年滿65歲者，僱主得令其強制退休。在不影響《勞基法》規範，同時鼓勵中高齡勞工返回職場目標下，勞動部於2018年9月完成「中高齡者及高齡者就業促進法」草案預告。

官員強調，這項專法的目標是鼓勵離開職場的勞工，可以「再就業」，規範勞資雙方可以簽署「定期契約」，由勞資協商聘用期限，約滿後視狀況自由續約。

政府希望營造友善中高齡人士的就業環境，未來還可以對65歲以上勞工給予聘用補助，鼓勵僱主聘用銀髮族。據悉，目前每人每月補助約1.3萬元，要聘用3個月以上才予補助，補助最長12個月。

勞動部官員指出，開放僱主可以與65歲以上勞工簽訂定期契約，不是爲了突破65歲強制退休年齡限制，而是鼓勵僱主聘僱那些不在職場的高齡勞工。

官員解釋，依勞基法規定，若勞工留在職場，僱主覺得他還有生產力、對工作仍有貢獻時，即使超過65歲，可繼續聘僱、不會因65歲強制退休，更不會與他簽訂定期契約；但針對已離開職場、有意回來的高齡勞工，企業若需要藉助其知識經驗時，就可透過中高齡專法方式讓勞工回到職場。

專法中並規定禁止年齡歧視，僱主不可對中高齡或高齡勞工有進用、薪資、解僱、離職、資遣、退休、考績或升遷等方面的不利待遇，否則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並公佈公司名稱、負責人姓名、限期改善，屆期未改善者，得按次處罰。