迎戰護理人力荒 彰基「心情」與「薪情」雙管齊下

彰化基督教醫院實施一系列措施盼能提升護理師的工作環境及福利待遇，以迎戰護理人力荒的問題。（彰化基督教醫院提供／孫英哲彰化傳真）

受到疫情影響，國內大鬧護理人力荒。彰化基督教醫院今年起投入1.8億元改善護理人員的薪資福利，重視「心情」，營造護生、護理師與主管友善護理職場，並從「薪情」出發，發出介於2.8個月至3.1個月（全薪）年終獎金。一系列措施提高新人留任率，也讓彰基體系護理人力達到該院歷史新高的4077人。

彰基體系今年1月至10月共有212位新進護理人員加入，在院方「心情」與「薪情」雙管齊下，缺額率大幅下降，新人試用期內的離職率從2021年的29.4％驟降至今年爲14.6％，新人離職率大減，留任率大增，反映出整體工作環境有所提升。

彰基總院長陳穆寬指出，爲了鼓勵新進護理師的加入與留任，在護生培育方面，提供1年13萬的就學獎學金，推出5000元的實習生迴流獎金，提供學生免費實習及到職留任津貼每週最高6000元，並與學校合作1年12萬的五專生展翅計劃。

在護理人員方面，設計多元職務和彈性班別，提供更彈性的工作時間，鼓勵二次到職，貼近護理人員的需求。配合政府推動住院整合照護，實施輔助人員照護分級，與照護科系合作並引進外籍看護工，以及投入智能化設備，減輕護理人員的工作負荷。

設立不同額度的工作津貼（500元至4000元／每月），並提高留任獎金（最高達17萬元／3年），擴大簽約對象，提高大小夜夜班費及假日上班津貼（最高達1000元／每班別）及提高能力進階津貼（最高達4500元／每月）；此外，提供公費公假等支持護理師進修，也替未能取得護理師執照者舉辦國考衝刺班。

爲了舒緩護理師工作上的壓力，彰基除每月舉辦免費到電影院看電影的活動，也爲新人舉辦兩天一夜的公費公假杉林溪減壓之旅，院方定期給予員工迎新送舊歲末聚餐費用，更特別的是，若員工不慎遇到詐騙，總院長陳穆寬還指示提供無息還款減輕經濟壓力，讓員工安心上班。