疫苗接種假上路 勞工該怎麼請5大ＱＡ一次看懂
▲即日起民衆施打新冠肺炎疫苗可請２天接種假。（圖／記者林悅攝）
中央流行疫情指揮中心日前宣佈開始實施疫苗接種假，只要檢具疫苗接種紀錄卡申請即可，無需就診或其他證明。而《ETtoday新聞雲》也整理出相關的5大QA讓你一次看懂該怎麼請。
Q1：疫苗接種假該怎麼請？要附上什麼證明？
A1：中央流行疫情指揮中心110年5月5日宣佈，自該日起實施疫苗接種假，因此勞工只要去施打完疫苗後，拿着疫苗接種紀錄卡即可，無需就診或其他證明。至於請假規則，若是緊急狀況可在事後補請，但由於施打新冠肺炎疫苗須提前預約，在預約成功後，勞工可是前告知僱主，讓僱主妥爲因應。
Q2：疫苗接種假有薪水嗎？
A2：符合請疫苗接種假規定者，僱主應予准假，且不得視爲曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
但因接種疫苗不可歸責於僱主，並未強制僱主應給付請假期間之薪資，得由勞僱雙方自行協商約定。假如僱主扣發全勤獎金，或強制勞工一定要請特休、普通傷病假或事假，都將會依勞基法相關規定開罰2-100萬元。
A3：根據規定目前疫苗接種假爲兩天，如果接種過後不適症狀持續未改善應儘速就醫、釐清病因，並依中央流行疫情指揮中心相關規定通報。若超過可請疫苗接種假期限後，因不適症狀就醫及休養期間，可請普通傷病假。
Q4：若是僱主要求我打新冠肺炎疫苗，那請接種假時僱主要給薪嗎？
A4：勞動部表示，勞工若是配合僱主在上班時間施打，期間僱主仍應給薪。至於勞工若是應僱主要求施打疫苗後申請疫苗接種假，勞動部並未強制僱主給薪，但若僱主因工作考量希望勞工配合，在給薪等勞動條件上就應有合理考慮。