燿華電子與工會簽署團協 年終獎金保障2個月底薪

燿華電子公司16日在新北勞工局長陳瑞嘉、新北產業總工會理事長洪清福共同見證下，與工會舉行團體協約簽署儀式。（勞工局提供）

知名印刷電路板（PCB）上市公司燿華電子16日與工會舉行團體協約簽署儀式。在新北市勞工局長陳瑞嘉、新北市產業總工會理事長洪清福共同見證下，燿華電子副總經理蔡東鶴、工會理事長吳淑君代表雙方簽字，持續將優於法令的保證年終獎金、會務假、勞工權益課程、公司代扣會費等明訂於團體協約中。

燿華電子員工人數約4500名，現行團體協約將於今年10月21日屆期，工會於8月及9月向新北市勞工局申請專家入廠輔導2次，協助勞資雙方擬定新的團體協約草案內容，並在今完成簽署。這份團體協約將適用於全體員工，內容着重在提升勞工勞動條件、工會保護政策等。

勞工局長陳瑞嘉表示，燿華團協最重要的是把年終獎金、會務假制度化，穩定勞資關係。例如年終獎金依該年度EPS計算髮放月數且保障至少2個月底薪、代扣會費、提供工會幹部會務假、約定公司如欲變更會員勞動條件應與工會協商等，這些都是促進勞資和諧的重要元素。

燿華電子副總經理蔡東鶴表示，向來致力建構幸福友善職場，尊重員工集會結社自由和集體協商權。蔡東鶴承諾，未來會在團體協約的穩固基礎上持續與工會合作，實踐照顧員工的承諾，以促進勞資關係和諧，善盡企業社會責任。

理事長吳淑君表示，本次新增夜班津貼條款，計有1412名任職夜班員工受惠；另配合勞動部政策增訂短期育嬰留職停薪，可以「月」爲單位向公司申請，均讓這份團體協約更加分。

勞工局表示，歡迎新北市轄內尚未簽訂團體協約、有意進行團體協商的事業單位與工會，多加運用勞工局「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計劃」，透過專家提供協商技巧、專業諮詢、撰寫草案、陪同協商等資源，共創勞資雙贏。有興趣者請洽勞資關係科。