養2名未滿3歲小孩可雙領育嬰津貼 父母想同時請育嬰假卻有條件
▲根據「性別工作平等法」規定，勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年。（圖／記者李毓康攝）
臺灣生育率名列全球后段班，爲了搶救少子化危機，勞動部近期放寬育嬰相關規定，父母若皆爲就業保險被保險人，且同時扶養2名以上未滿3歲子女，即日起，可同時請領育嬰留職停薪津貼，不過父母若要同時請育嬰假卻有條件，則需個案認定。
根據「性別工作平等法」第16條規定，受僱勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年；同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年爲限。
勞動部勞動保險司專委黃琴雀表示，現行《就業保險法》規定，父母不能同時請領育嬰津貼，不過考量若同時扶養2名以上未滿3歲子女，或雙胞胎、多胞胎的夫妻，單獨留一個人在家中恐難以扛起照顧責任。
▲勞動部近期放寬育嬰相關規定，只要扶養2名子女以上，可同時請領育嬰津貼。（圖／記者李毓康攝）
因此，8日透過函釋放寬，父母如有親自照顧的需求，可依《性別工作平等法》同時辦理育嬰留職停薪者，同期間可分別以不同子女的名義，向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。
黃琴雀舉例說明，一對父母若扶養龍鳳胎子女，若兩人同爲勞保被保險人，即可同時辦理1年育嬰假，前半年父親可以用兒子的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼，母親則以女兒的名義請領6個月津貼；後半年父親再以女兒的名義請領、母親以兒子名義請領育兒津貼，因此父母在育嬰留職停薪期間，可分別領到1年的津貼。
不過，依據《性別工作平等法》第22條中的「正當理由」，育有雙胞胎或多胞胎的勞工，就算其配偶沒有就業，僱主仍應准許申請育嬰留職停薪，換句話說，在生雙胞胎或多胞胎的前提下，父母才能同時請育嬰假。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，僱主若願意給勞工優於法令規定，讓父母同時請育嬰假時，即可同時申請津貼。