尋找求職方向、思考轉職時機 6大問題檢視「學習」和「報酬」你最重視啥?

示意圖/ingimage

每月反思回顧,三步驟確實做

就跟每個月的理財回顧一樣,工作也應該要每個月反思回顧一次。透過反思,你可以找出自己的行爲模式,並做出必要的改變,讓自己的人生變得更好。

如果你有持續記錄工作職責與加分題的話,職涯反思的力量就會更加強大。可以運用這些資訊來思考是否真心喜歡這份工作、是否少了什麼、你喜愛且想深入探索的是什麼、不喜歡做什麼。

持續累積下來,就能發現在工作上,對你來說重要和不重要的是什麼,而這會幫助你做出更好、更妥善的決定。

本文出自《不漏財的雪球管錢術》

記錄成就,爲履歷加值

職涯成長的一大因素,是讓公司看見你的成就。表現優秀是一回事,能清楚解釋自己做了什麼、自己的貢獻是什麼,則是另外一回事,而這個能力可以打開許多機會之門,如果沒有這個能力,是沒有辦法得到這些機會的。

要找到並記錄自己的成就,定時追蹤是一個好方法。請在週末或月底自我反思的時候寫下這段時間在工作上的所有成就,多大多小都可以,如完成專案、主持會議或帶新人等。

這個紀錄非常珍貴,而且會給你的職涯帶來很多好處,如績效考覈時支援你、爲你的履歷增色、面試時證明你的能力與價值。

雖然工作可能已經很忙了,你想到要把這些步驟加入日常工作中,就覺得很困難,但不要低估了這些步驟帶來的影響。我們很容易就因爲忙碌或疲憊而陷入自滿的循環,但很多人就是因爲沒有意識到自己自滿的情緒,最終受困在自己痛恨的工作死衚衕裡。

請勇敢地與衆不同。你的成功和生活是你的選擇。你想不想選擇成功呢?

檢視工作收穫,思考轉職時機

工作時,你用自己的價值、技能和時間來換取金錢,所以大多數人都覺得工作就是去賺錢的,但你拿到的薪水並不是工作上唯一一件重要的事。

工作主要會有兩種收穫:「學到什麼」以及「賺到什麼」。兩者不一定分很開,但有時兩者的確是分得很清楚。在職涯的不同階段,哪種收穫比較重要會不斷變動,但是哪一個纔是最重要,則是完全取決於你。

首先,我們先來定義兩個名詞「學習」和「報酬」:

學習:職場上所能學到的事物遠比職責說明上寫的還要多,包括日常工作、建立專業人脈的能力、接受指導的能力、技能是否受到磨練、是否發展新的技能、工作是否有挑戰性、是否有得到更多發揮和成長機會等。

報酬:這個定義比較淺顯易懂,工作報酬指的就是你的待遇,但這個待遇不只是薪水,還可以包含股權、獎金、401(k) 等比提撥、健保給付和學習補助等。

現在你知道兩者的定義了,那又要如何才能知道,現在的自己重視學習還是報酬,找工作時應該考慮這些嗎?以下幾個問題提供你思考的方向:

你的回答可以幫助自己找到適合的工作。如果你現在的工作學不到東西,也賺不到想要的錢,那現在絕對是另尋出路的時機。

(本文出自《不漏財的雪球管錢術》作者:蜜凱拉・阿羅卡 譯者:鍾榕芳)

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