修勞基法改變什麼？賴香伶：3個勞工沒工作、1個勞工做超時
▲勞基法修法後，輪班間隔砍到8小時，恐會讓勞工做到過勞。（示意圖／資料照）
立法院4日審查《勞基法》部分條文修正草案，全案在晚間10時許「闖關」送出委員會，引發各界激烈批評。對此，臺北市勞動局長賴香伶5日受訪時，再次對於修法結果表達遺憾，直言修法討論的品質、過程有點可惜。她直接舉例，修法後，恐變成本來一個要請2、3個勞工的工作，「變成3、4個勞工沒工作，只有1個勞工做到超時，對社會整體是非常不好。」
《勞基法》修正草案4日晚間出委員會後，賴香伶隨即在臉書上抨擊中央修法倉促、輕視勞工權益。隔日一早賴香伶受訪時表示，這次要鬆綁7休1，過去只有「4周變形工時的行業」可以放寬，這次雖然立院或是版本里有提到把關，「但我很誠實的提出來，這個把關機制，一經中央的目的事業主管機關指定之後，地方政府很難幫勞工把關、看守他們的工時」，也可能衍生責任制濫用的問題。賴香伶希望，立院在1個月的協商期間裡，多傾聽各界的聲音。
另外，社會各界也擔憂這次修法會讓地方政府的備查機制形同虛設，賴香伶表示，備查目前在法律上有兩種一種情形，一是大家所熟悉的責任制，是採核備，另外在過程中還有審覈基準。但臺北市最高的時數也只核備288小時，未來新的法規鬆綁後可能到336小時，遠超過臺北市現在所覈定的288小時，「這是我認爲非常嚴重的地方。」
而輪班間隔下修到8小時一事，賴香伶說，過去是希望不要只有8小時，纔會在上次修法定11小時，但11小時的規定上路後，一年來都沒有實施，「這次爲什麼態度180度大轉彎？政院跟立院要跟社會講清楚，「不然變成本來一個工作要請2、3個勞工，現在變成3、4個勞工都沒工作，只有1個勞工做到超時，對社會整體是非常不好。」
賴香伶直言，這次一修法讓地方措手不及，等於明年1月修通過之後，又要重新再次輔導、再次介入各種勞資關係 ，「與其到時用勞資爭議介入勞資關係，不如在修法的過程中讓問題好好的被診斷，這樣比較對得起國人。」