性平法新規上路 強化僱主防治性騷

勞動部去年8至9月分別以事業單位及受僱者爲調查對象，辦理僱用管理就業平等概況調查、及工作場所就業平等概況調查，事業單位回收有效樣本3,031份、受僱者爲6,013份（女性4,804份及男性1,209份），8日公佈結果。

調查顯示，女、男性受僱者在111年9月至112年8月的一年間，在工作場所曾遭性騷擾者分佔3.7％及0.5％。女性受僱者遭性騷擾且加害者爲客戶及同事者較多，各佔2％及1.5％；有提出性騷擾申訴佔1.8％，申訴後大部分認爲有改善；女性未提出申訴原因佔比最高是「當開玩笑，不予理會」。

女性受僱者遭受性騷擾主要樣態以非肢體接觸（含言語、偷窺、偷拍、跟蹤、傳訊、暴露等）佔1.8％較多，性別歧視言行亦佔0.6％，有肢體接觸者，非敏感部位佔0.8％，敏感部位佔0.4％，性要求（含性侵害）佔0.1％。另調查也顯示，事業單位同意員工申請母性保護相關假別比率多達9成，以產假95.1％最高，另安胎休養與流產假分別爲92.8％及92.7％。

女性受僱者因性別在職場遭受不平等待遇比率以「調薪幅度」3.3％最高，其次爲「薪資給付標準」及「工作分配」，各佔2.8％。

勞動部表示，性平法中有關職場性騷擾防治的新規定，8日正式施行，新制度除強化僱主的防治意識及責任，明定僱主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度，另建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人爲性騷擾行爲人行政罰等，周延保護被害人，遏阻職場性騷擾發生。