星公務員年資≠加薪 彭錦鵬：改革臺灣文官制度
▲彭錦鵬認爲，臺灣應學習新加坡改革文官制度、政府決策務實。（圖／翻攝自彭錦鵬臉書）
新加坡前總理李光耀23日逝世，掀起一波「臺灣v.s新加坡」的比較風潮，臺大政治系副教授彭錦鵬直言，新加坡最值得臺灣學習的地方就文官體系與政策規劃務實。公務員的薪資比照私人企業，帶入市場競爭環境，政府執行政策前、中、後都會仔細思考與討論每一個環節，務實且具有前瞻性。
1965年李光耀帶領新加坡獨立，國土面積只有716平方公里，大約等於2.6個臺北市，是名符其實的「小國」，但獨立50年後新加坡躍升全球官僚主義程度最低、公司治理水準最高的國家，亞洲清廉經濟體排名第四，其他像是教育、移民、觀光旅遊等也名列亞洲前幾名。
同樣是「小島國」的臺灣，應該學習新加坡的文官體制與政策規畫思維，彭錦鵬舉例，如果要當新加坡的公務員，必須在高中畢業參加考試，3000人取80人，錄取率只有2%，與臺灣公務員同樣競爭激烈，不同的是，錄取後政府會以公費留學的方式讓這80人出國讀書，學成歸國回到政府體系服務，「人才」是這項政策下的思考覈心，培養最好的人才進入政府機構服務人民。但進入公部門不代表「做越久領越多」，新加坡公務員的薪資與私人企業完全相同，競爭力與績效纔是加薪準則。
▼李光耀帶領新加坡擠身亞洲強國之列。（圖／達志影像／美聯社）
反觀臺灣的公務員聘用，大多隻是考專業科目，也就是「背多分」，彭錦鵬認爲，如此一來行政決策能力、人際關係等軟實力容易被忽略，看起來好像是公平、公正、公開，但是最大的問題是75%公務員考績都是甲等，第1名和第75名其實是一樣的，缺乏良性競爭、互相成長的誘因。
彭錦鵬相當推崇新加坡在政策規劃上的前瞻、反覆及換位思考，務實考慮公共政策如何制定，從簡單的種樹計劃就可窺見一二，「新加坡當初決定種樹，考慮的原因很有意思」，先開出樹的型狀、方便照顧與否、四季如春等條件，再放眼全世界尋找適合的品種，每一個環節都確定妥當纔會執行，是務實又有效率的方法。