「兀型人」當道!底薪多13000元 謀職時間平均31天

畢業找不再怕找不到工作,當上「兀型人」,求職路更順遂。(圖/CFP)

生活中心綜合報導

20到24歲的「青年失業率」長年維持在12%左右,高等教育近年普及化,導致學歷不再是找工作的保障,多元發展下,一技之長也不再優勢。根據調查顯示,「兀型人」的班族,平均薪資新臺幣4萬6481元,是隻有單一專長的「工具人」薪資的1.4倍,平均多出約1萬3000元,謀職時間平均也短了15天。

yes123求職網23日「高學歷技能與兀型人工具人調查」顯示,高等教育近年普及化,卻引發「學歷貶值」與「學非所用」的問題,以往公司都愛用名校、高學歷的學生員工,現在更傾向錄取有多功能專業技能的「兀型人」,這類型的人有很多升遷加薪、被挖角機會

臺灣上班族當中,有14.1%的人自認屬於職場「兀型人」,有兩種以上專長,且常有升遷加薪、被挖角機會;有73.4%的人,自認屬於職場「工具人」,無兩種以上專長,工作配合度也高,但很難有升遷的機會;剩下12.5%的上班族,自認屬於職場「邊緣人」,沒有兩種以上專長,工作配合度不高,當然很少會遇到升遷加薪的機會。

據調查顯示,自認「兀型人」的薪資,月薪平均是4萬6481元;「工具人」的話,平均是3萬3174元,兩者相差1.4倍。至於「邊緣人」的話,平均是29109元,與「兀型人」相差1.6倍。

以開始投遞履歷到錄取的期間來估算,「兀型人」的謀職時間平均爲31.7天;「工具人」的謀職期平均爲44.5天;「邊緣人」的謀職期平均爲59.7天。相較之下,兀型人與邊緣人謀職時間差近一個月。此外,有14%班族認爲,自己能力好是「兀型人」的人才,能受上司的青睞,不過在企業主管眼中,真正屬於「兀型人」的人才僅有6.3%,約每16個員工,僅有一人被視爲「兀型人才」。

企業對「兀型人」的定義有5大項,有66%的主管覺得員工需要「有兩種以上的技能」,55.7%覺得要有「有跨企業部門的工作能力、解決問題的能力」,34%認爲要有「有兩種以上跨領域證照」,25.8%覺得員工要「有兩種以上不同領域的主修」,而22.7%上司認爲員工應該要「有過兩種以上跨職務長期工作經驗」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,非高學歷就沒有實質助益,應該要隨時保持「自我充電」的狀態利用下班、休假等時間自我進修,還可以「跨領域」思考進修,或是可以嘗試換部門來提高經歷