我見我思-形塑多元共榮的職場文化

如何協助女性員工降低因生活改變對職涯發展帶來的焦慮與影響?個人認爲,除了政府的因應措施,企業與員工也須齊心協力積極打造多元包容、兼容幷蓄的團隊與工作環境,進而激勵員工發揮潛能,讓職場成爲員工的有力後盾。

作爲產品工程部的女性主管,善用自身的能力與職權範圍,與公司共同推動性別友善的職場文化,對我而言責無旁貸。觀察我現在的工作環境,可見混合式工作制度與彈性辦公地點,對於協助女性同仁適時調整併兼顧工作與生活步調,有很大的幫助。此外,過去幾年來,我在工作之餘,除了透過在職培訓、課程推廣等增加同仁跨界學習、充實的機會,也與公司夥伴一同建立以女性爲主的內部社團,希望讓加入的同事們透過交流,分享彼此的工作與生活,來獲得心靈上的支援;同時還有拳擊、冥想課程等系列活動,期待能激勵員工身心多元成長,創造正面力量。

另外,在接觸與支援新世代同仁因應各種複雜議題的過程中,也發現到積極發聲和剛強柔韌這兩大特質,無論從個人或職場的角度來看,都是女性員工在職場中要站穩腳跟所不可或缺的:

●積極主動表達意見:盡情展現自我,讓大家真正瞭解自己,尤其面對關於自己的職涯發展軌跡及薪酬問題,不妨直接向主管及導師尋求建議,並與同仁交換資訊。

●展現剛強而柔韌的力量:即使遭遇挫折仍不害怕展現脆弱,同時挖掘問題、持續磨練自身,重振旗鼓並專注於未來。

根據世界經濟論壇全球性別差距報告 ,雖然職場女性在職涯機會的促進權益上已有長足進步,但我們還做的不夠,相較於男性同仁仍有不少的挑戰。擁有彈性的職場環境支持,配合彈性的工時,以及自身採取開放態度、虛心從錯誤中學習,並適時與同儕交流吸取經驗,互相扶持才能克服困難,相信未來不論生活如何多變,都能在兼容的職場環境中,持續成就自我。