網友：終於全員不發工資了！我料到有這一天，公司此前欠薪2個月

近日有西安網友爆料稱，終於全員不發工資了。我早料到有這一天。#西安高新#

繼上次發微頭條，說公司欠薪2個月了，廣大網友深表同情，紛紛預測後續走向，果然，還是全員欠薪了，該來的還是來了。

我們來看看該網友提供的信息。

09:04

關於11月工資暫緩發放的說明各位同事:

這份通知可謂意味悠長，核心問題，就是公司沒錢了，等客戶回款。目前，11月工資延緩發放，而且此前仍存在部分員工更早月份工資也沒有發。

公司呼籲全員，相信自己，相信公司，這就是黎明前的黑暗。

西安雲匯谷某私人小公司真是沒法幹了。

老闆兩年前招聘了大量C++、網頁、Java程序員，組建了一個20餘人的團隊，幻想着他們能做出一款先進的、有實用性的軟件，養着這個團隊已經超過2年時間了，目前還是demo階段，軟件表現遠達不到市場預期。

我所在的團隊是做三維仿真的，每年都能給公司貢獻穩定的收入，整個公司的現金流就靠我們維持着。最近一年大環境更不好了，現金流緊張，我們已經被扣績效3個月了，現在更過分，欠薪2個月了，我們集體去找了副總，副總的意思就是現在很困難，沒錢，大家能堅持的就自己克服一下，沒法堅持的就只能重新找工作。就在這種情況下，老闆的那個C++團隊，一分錢也沒少發。

養着一個一分錢都沒掙的團隊，當作寶貝疙瘩，我們倖幸苦苦的幹活，撐着整個公司的業績，還被扣績效、被欠薪，我們有同事8月份的工資都還沒法，我7月份的出差報銷也沒給，這是正常腦回路能幹出的事？

有網友認爲，相信我，馬上破產了，趕緊跑路！因爲我們當初就是這樣，以至於大家都相信公司狀況會緩解，一直上班，直到第5個月工資發不了後直接破產了，現在大半年了還沒拿到5個月的工資！過來人勸你趕快離開，將損失降到最低

有網友爆料，我們基層員工13個月沒發工資了，座標某央企！拖欠員工工資問題各種渠道也反映過，一點作用沒有，也不能說一點作用沒有，至少見識到了相關部門他們互相推拿柔道的功夫了得，一點問題不解決還回訪問你滿意嗎？使我不由得想起前些年滿大街問“你幸福嗎”。

有網友直言，天塌不下來！這些事情三四十年前就經歷了，我們還是國家級事業單位（生產型，不是全額財政撥款），1989～1991連到三年向上級借錢發工資，生產一線只發基本工資，機關人員只發基本工資70/%。到93年慢慢才還。不是一樣的過來了嗎？

有網友指出，現在唯一緊缺的崗位就是家政服務了。據說缺口有兩千多萬，而且工資不菲。廣大失業的孔乙己們，是時候脫下長袍了。

有網友建議，對於欠薪的企業和政府部門都應該有懲罰性措施。企業欠薪就應該做破產清算。政府部門欠薪就應該計入主管領導幹部的履歷，五年不得晉升。正常發工資應該是領導層的工作內容之一。

有網友感慨，我們單位三個月不發工資了。出差補貼拖欠8個月了，我們依然幹勁十足，苦啊。

賬戶顯示，31歲，軟件工程師。機械本科轉行程序員，先滬漂，再北漂，最後西漂，一路顛沛流離。

不得不說，IT行業也是內卷嚴重。35歲現象，就是從這個行業蔓延開來的。如今，他已經31歲，不知道還能折騰幾年？

換言之，如果是他不該行，從事機械行業，做一個高級工程師，那個就業顯然就是一片藍海。

據統計，截止2022年我國高級技工缺口達到了2000萬人。根據專家之前的預估，隨着中國製造產業的不斷升級以及產業規模的擴大，到2025年我國製造業的人才缺口，有可能將高達3000萬，這其中最主要的就是高級技工。

不知道，現在這個31歲即將走進中年的程序員，是否會後悔當初的選擇呢？