外銀覓另類人才 盼求有緣人

銀行機構另類人才如IT專員數位金融企金研究員、安全調查員,連國銀也難以求得,這類人才若選擇到外銀上班,還需要英文能力,外銀主管說,徵求另類人才永遠不會停歇、但職缺開出經常一整季仍找不到人才,只能說「但求有緣人」。

細數近期外銀圈開出的特殊職缺,包括花旗銀行的決策管理分析人員(Data Analyst)、人資專家(HR Generalist)、安全調查人員(Security & Investigative Services)、TI稽覈人員(Technology Infrastructure Auditor)等,這些求才職務關係資訊安全、防洗錢、大數據分析等,一方面是金融監理新增需求,另方面也是數位金融創造出的新工作

花旗主管表示,今年除了業務人員依舊需求量大,擴大招募理工、數據分析、銀行資訊科技及內部控制人才,都是多個部門加速數位轉型重點,但是這些職缺不容易找到適合的人才;外銀主管爲此需要透過不同管道認識同業朋友,對於中意人才三顧茅蘆,嘗試建立彼此的緣分

渣打銀行主管指出,財富管理、房貸、信貸等業務相關職缺外,風險管理相關也是招募徵才重點。

法巴銀臺北分行也在徵才「企金客戶盡職調查專員」(KYC Officer)、法遵專員,都要求有豐富工作經驗,法巴銀財富管理還徵求風險控管人員,就爲了能幫私銀高資產客戶在專業投資人金融商品上,善盡把關責任

數位金融服務、部門數位轉型是現階段金融業的重點,多項新增業務需要業務專員搭配IT人員,像星展銀行(臺灣)的DBS IDEAL RAPID企業帳戶即時管理服務,星展銀行(臺灣)環球金融交易服務處處長陶曉昀就表示,需要把客戶公司的IT系統和星展API進行串接,服務團隊要懂得兩邊的技術需求、使用人力配置,甚至客戶的決策層等,每天在第一線的業務人員或許還好訓練,IT人員向來比較宅,組合100分服務團隊的前題是找到適合的人才,徵才招募的工作絕對不能停。