提倡職場平權意識 開發金控擁抱公平友善職場

開發金控歡慶國際婦女節 。(開發提供)

歡慶國際婦女節,中華開發金控今(8)日舉辦內部座談會,邀請集團子公司女性高階主管分享女性如何在職場展現自我,追求卓越的經驗與心得。開發金控更透過多元友善的企業福利與措施,打造友善公平職場,孕育永續人才。

秉持成爲「首選僱主」(Become Employer of Choice)的策略目標,開發金控持續爲員工打造多元尊重的職場文化,無論性別、國籍、年齡,每位員工都是企業邁向永續的關鍵夥伴。統計至2023年1月底,開發金控全集團副總經理職級的女性高階主管比例超過4成,而在集團四大主要子公司中,更有三家子公司包括中國人壽、凱基銀行與中華開發資本的總經理皆由女性出任,具體實踐擁抱性別平權,鼓勵女性員工發揮長才的企業文化。

開發金控今舉辦國際婦女節(International Women's Day,簡稱IWD)內部座談會,並響應2023年IWD年度主題「擁抱公平」,邀請子公司女性總經理與高階經理人,與員工對談交流,分享女性如何在職場中發揮特質,追求職涯成就的經驗與心得。活動尾聲更由集團資深主管致贈在場員工精美小禮,透過輕鬆有趣的互動,深化溫暖包容更擁抱公平的企業文化。

除了持續提倡職場平權意識,開發金控也提供多元友善的措施與福利制度,打造支持女性同仁發展的職場環境;包括提供十週產假與八天陪產假等優於法令的女性員工友善福利,各子公司辦公場所也設有哺乳室設置,或提供企業托育服務及優惠教育費用。

開發金控人資長陳慧珠表示,「開發金控致力於營造優質工作環境,對於女性同仁,除了提供公平的職涯發展機會,讓女性在工作場域發光發亮,更用心打造女性友善環境,增加同仁幸福感。」