落實多元共融 元大金控獲職場性別平等認證金質獎

元大金控從硬體設備建置到人才軟實力,皆將職場性平納入企業永續發展推動事項,致力營造多元、平等、共融(DEI)的工作環境,24日獲臺北市政府頒發職場性別平等認證金質獎。(元大金控提供/張立勳臺北傳真)

女力崛起,性別平等、多元共融是全球趨勢,元大金控從硬體設備建置到人才軟實力,皆將職場性平納入企業永續發展推動事項,致力營造多元、平等、共融(DEI)的工作環境,24日獲臺北市政府頒發職場性別平等認證金質獎,且在6家金質獎獲獎企業中排名第一,彰顯元大金控在性平、工作與家庭平衡、友善孕育、職場安全等各面向成績斐然。

元大金控女性員工佔比逾5成,爲推動職場母性友善環境,元大金控提供優於法令天數的有薪流產假、陪產檢假及陪產假,並在全臺百人以上的辦公據點設置溫馨哺乳室,內部備有完善桌椅、冰箱、流理臺、有蓋垃圾桶等,取得臺北市優良哺集乳室認證,讓女性員工從懷孕、生產到育兒,各階段都能安心,集團內部推動員工協助方案(EAPs),提供免付費心理諮商服務,讓員工維持工作與家庭平衡。

元大金控指出,在人才的選拔與培育上,以實際行動落實性別友善,提供公平的職涯發展與機會,像是訂定女性於各管理階層及理工類職務的佔比目標、明定重要決策組織成員性別比、推廣女性領導力培訓活動、嚴格檢視人事與績效制度的公平性等,讓員工無後顧之憂,充分發揮所長。

此外,元大金控響應婚姻平權、工作與家庭平衡及多元友善價值,在各項管理制度與法定權益上,不因員工的性別或性傾向不同而有所差異,並將多元性別平等融入集團共通性訓練課程與各項活動推廣中,同時培育種子學員,透過法規及實務案例深入瞭解多元性別平等觀念,在辦理各項業務時將多元需要納入考量

元大金控表示,針對歧視、性騷擾與職場不法侵害等行爲,皆採取零容忍的態度,訂定相關要點,建置申訴管道,並定期針對全體主管與員工舉辦性別平等意識、性騷擾防治等課程;另由總經理簽署「預防職場暴力聲明書」,承諾打造安全的工作環境,落實職場維安,晚間10時至隔天清晨6時下班的員工,可申請車資補助,確保安全。

元大金控說,正因職場安全與員工健康是永續發展重要的一環,以聯合國永續發展目標(SDGs)爲藍圖,認同支持「實現性別平等,女性賦權」核心精神,將性平規範融入營運策略中,2020年起,連續3年入選彭博性別平等指數(GEI),其中,「性騷擾政策」構面年年拿到滿分,表現亮眼。