特休好難算！2制度算法大不同 特休薪資不得合併年終發放

特休好難算！2制度算法大不同，特休薪資不得合併年終。（示意圖：shutterstock／達志）

即將接近年終，勞工最常討論的話題就是「今年的特休休完了嗎？」、「你還有幾天假？」，新北市勞工局表示，依據《勞動基準法》規定，特別休假是每位勞工應享有的法定權利，但有分成「週年制」、「歷年制」等不同計算方式，讓民衆感到困惑，這2種特休制度到底有何不同？對勞工權利義務產生什麼影響？新北勞工局特別比較制度差異，提醒僱主遵守法規，維護勞工休假權益。

勞工局說明，特別休假是指勞工在同一僱主工作達到一定年資後，法律賦予勞工可以暫離工作崗位、休養充電的有薪假期：工作滿6個月後，可享有3天特休；滿1年後，再享有7天特休，隨年資增加而遞增休假天數，最高可享30天特休。

新北市勞工局表示，特別休假是每位勞工應享有的法定權利，但有分成「週年制」、「歷年制」等不同計算方式。（新北市勞工局提供）

至於週年制與歷年制的差異，《週年制》可比擬爲勞工的「工作生日」，從勞工到職日爲基準起算每一週年，因此，每位勞工的特休「週年」因到職日不同而有差異，例如今年7月15日到職的Ａ員工，特休「年度區間」爲每年7月15日至隔年7月14日，工作滿6個月後，從明年1月15日至7月14日間先享有3天假；滿1年後，從明年7月15日至2026年7月14日再享有7天假。

《歷年制》則固定以「每年1月1日至12月31日」爲特休年度區間，雖然每位勞工的「年度區間」都一樣，但通常會根據勞工當年度的年資比例「分段給假」，例如今年7月15日到職的Ａ員工，在明年1月1日至12月31日的年度區間可享有「6.2天」特休假，《歷年制》因屬分段給假，計算方式較爲複雜，建議大家可以利用勞動部「特別休假日數試算系統」輔助計算。

另外，許多僱主喜歡在農曆年前，把特休工資和年終獎金包在一起發給勞工，又含糊不提裡面有多少是特休工資，勞工以爲自己拿了大紅包，卻不知道自己也有領到特休工資，其實這些情節已牴觸法規，恐面臨最高100萬的行政罰鍰。

勞工局長陳瑞嘉表示，不論採《週年制》或《歷年制》的事業單位，勞工任職期間所給的特休天數都不能低於法定標準。呼籲僱主平常要落實休假管理，除了使勞工清楚知道事業單位的特休制度外，勞工每年特休期日及未休日數所折發的工資數額，也要詳細記載在勞工工資清冊，並定期以書面通知勞工，以保障勞僱雙方的權利義務。