臺中 山海線醫院 加碼津貼留護理師

臺中山海線地區醫院，爲留住護理人才，紛紛祭出提高津貼、加碼獎金等措施，童綜合醫院爲病房護理師調薪10至13％，同時提高年終獎金。（童綜合醫院提供／李京升臺中傳真）

繼臺中市多所私立大學日前跟進明年軍公教調薪3％，以鼓勵教職員工力抗少子化辦學招生，臺中山海線地區多家醫院爲留住護理人才，11日也宣佈加碼各項獎金或津貼，包括日班津貼加3倍、增加發放季考覈獎金和調薪10至13％等，提前領過年大紅包。

據衛福部統計，臺灣護理師目前約20萬人，雖然總人力持續增加，但2024年全臺護理人力缺口高達2.4萬人、缺工率達6.53％，護理人員流動率高，且願意留在醫院服務的人力依舊不足。

臺中市山、海線地區多傢俬立醫院，爲克服護理人才荒，紛紛祭出各項獎勵機制留人。臺中慈濟醫院昨天率先宣佈將日班津貼提高3倍，院內約500位輪3班制的護理人員可領3倍津貼，每月額外收入至少增加6600元，年薪上看百萬；對在學護理科系學生，醫院每年則提供12萬元獎助金。

光田綜合醫院除持續核發月績效獎金、年資獎金，去年開始增加升等獎金，今年再加碼核發季考覈獎金，平均每季每人核發6500到8000元，9成門診護理師與專科護理師都能領到獎金。

光田醫院指出，因醫院位於海線離市區較遠，爲留下人才，每年都會提供優渥獎金，盼提升院內員工士氣、降低人員異動，也能增進醫療品質。

童綜合醫院則爲病房護理師調薪10至13％，同時提高年終獎金，以月薪約5萬元的護理師來說，每個月至少加薪5000元，不少護理師得知消息後，直說「提前領過年紅包」。大甲李綜合醫院則祭出護理人員簽約3年，一次給足15萬元獎金。