臺灣的缺工 已呈現M型化

林伯豐表示,未來的全球經濟戰會是一場「創新與人才的爭霸戰」。事實上,國家與企業的競爭力核心,就在人才的良窳,要走在競爭者前端、要永續發展,有賴優秀的人才進行前瞻規畫與務實的執行。

但是林伯豐看到的是,2021年臺灣總缺工24.8萬人,製造業缺工11.9萬人最多,最缺「技術員」、「技藝工作人員」等技術人力,達13.1萬人。營建署2月也公佈調查報告,營造業缺工總人數近12萬人,他說,顯示臺灣缺工已經呈現「M」型化。

面對這樣的現實,林伯豐認爲,須從教育、法制與稅制着手扭轉現實。就教育面而言,強烈建議,重新啓動技職教育的推廣,建立技職教育課程一貫制,並加強產學合作教育,大學教育與課程,不應偏離未來人才的培養。

在法制面上,林伯豐指出,目前在臺外籍高階主管在生活上有很多讓人意想不到的「門檻」,例如,開戶、辦保險等都會遇難題,盼在引進國外高階人才政策應更具彈性、簡化來臺及留臺各項申辦程序,並改善外籍人才在金融及保險等所遭遇的困難。

基層人力方面,林伯豐認爲,應同步鬆綁移工政策,建議外勞核配比率上限從40%提高至45%,解決3K產業缺工問題,並全面延長外籍移工在臺工作年限至14年,不要設條件。

在稅制面上,林伯豐建議,再修《產創條例》,新增人才培育支出投資抵減、鼓勵青年創業,提供房租租金與租稅優惠。