摔水壺引衆怒！羅東博愛醫院涉霸凌 衛福部一早接獲「4通報」
▲聖母護專護理科粉專臉書揭露羅東博愛醫院職場霸凌。（圖／擷取自聖母護專護理科粉專臉書）
羅東博愛醫院驚傳職場霸凌，一名護理人員8日晚間在PTT、Dcard等網路平臺爆料，醫院執行長許子文亂丟護理人員水壺、個人用品，消息傳出後，醫護界羣起聲援，衛福部「護理職場爭議通報平臺」今（9）日也收到4起通報，已派案給宜蘭縣衛生局瞭解中。
衛福部照護司2018年2月開辦「護理職場爭議通報平臺」，只要基層護理人員在職場受到不合理待遇，都可自行上網通報，再由衛福部派案給地方衛生局實地稽查，若違規事證確鑿，便會依法開罰。
照護司科長何秀美受訪時表示，截至今年8月，該平臺共接獲350件通報案，但因處理需要時間，目前已結案件數爲236件，裁罰比率超過15%。細究裁罰事由，以違反《勞基法》最多，包括日夜班休息時間少於11小時、連續工時超過12小時；另有醫院超收牀數、無護理執照卻執行護理行爲等。
何秀美提到，羅東醫院霸凌案在網路上發酵後，衛福部除了派案給宜蘭縣衛生局外，也有致電給醫院端了解情況，院方也坦言，處理過程的確有調整空間。由於此事件涉及《職業安全法》，宜蘭縣衛生局已承諾將與縣政府勞工處一同稽查。
羅東博愛醫院霸凌事件，是源於一名護理人員爆料，許子文在會議室亂丟護理人員貼有個人姓名的水壺，文內更寫道，「有時候護理人員忙得沒飯吃，只能喝水，難道連水都不能喝嗎？」
護師職業工會理事長陳玉鳳告訴《ETtoday健康雲》，她接獲院內人士反應，執行長亂丟東西的行徑已持續至少2周，昨天會議室完全是「突襲式行爲」，爲此休假中的護理長還被叫到醫院處理，且未給予加班費。
陳玉鳳說，由於過去許子文就有任意解僱的行徑，也讓護理人員不敢發聲，「這次是因爲年輕護理人員看不下去了，決定讓大家知道」，院內並無連署陳情事件，「大家只是想發泄不滿，不爽的就會直接離職」。
▲聖母護專護理科粉專臉書揭露羅東博愛醫院職場霸凌。（圖／擷取自聖母護專護理科粉專臉書）
陳玉鳳也呼籲，衛福部不得再漠視白色巨塔的職場霸凌，對於醫療財團法人的監督規定，應該要更確實執行，不能讓醫療財團法人淪爲私人企業，罔顧員工權益。
對於此起事件，羅東醫院執行長許子文也在上午火速發出書面迴應，表示此次檢視是以公共環境爲主軸，「但在過程中造成醫護同仁感受不佳，我會再調整溝通方式，加以改進」，更提到，「對於員工的健康，我向來擺在前面；對於環境的衛生，我仍會堅守標準。」「造成外界的關注和議論，實非我的本意，謝謝各位的意見和關心。」