三八專題／男生女生PAY　薪資差異仍有15.6%

▲臺灣對於男女「同工不同酬」的現象仍相當普遍。（示意圖／CFP）記者林昱均／臺北報導

今天（8日）是婦女節，但臺灣對於性別「同工不同酬」的現象仍相當普遍，主計處調查顯示，在1980年工業及服務業男女在經常性薪資（基本月薪，不含加班費與獎金）方面，男性平均薪資爲8,905元，女性爲6,144元，相差幅度約44.9%；即使2017年男女經常性薪資分別爲42,644元與36,881元，相差幅度剩15.6%左右，同工不同酬問題仍存在。不過工業及服務業女性薪資在近10年來從2007年的32,518元成長至2017年的36,881元，成長幅度約13.4%，與男性薪資落差比例也在10年內從21.4%縮減至15.6%。

過去計算月薪時，各界通常會以主計處的總月薪（經常性薪資加上加班費與獎金）作爲標準，但若是在男女薪資的差異評估上，恐怕有所不公。受到「男主外、女主內」的舊有風氣影響，必須考慮女性下班後被迫回家處理家務者，無法加班或間接影響其考績獎金等因素。因此，以基本的月薪，也就是經常性薪資評估是較貼近男女立足點標準。

主計處從1980年代逐步完善工業、服務業的男女薪資統計，也就是說1980年以前的資料較爲缺乏，因此本篇新聞不做相關討論。

男性薪資在1980年代受惠於臺灣經濟起飛，因此其經常性薪資從8,905元，逐年增加4.82%到26.52%不等，到1990年時其經常性薪資已達23,172元水準，等於成長2.6倍以上；而女性經常性薪資在1980年代間則從6,144元漲至15,516元，大約成長2.5倍，可明顯看出女性薪資成長幅度並未像男性一樣多，各年的薪資成長比例爲3.86%到17.14%不等，同樣略低於男性。

不過，令人訝異的是，女性的薪資基期較低，若男女時薪各加10元，成長幅度也會是女性較高，但女性卻在1980至1990年的各項成長指標仍低於男性，可見其成長並非以同樣的數值，而是當時企業僱主用低比例分配原則去調薪，導致女性在舊有的「同工不同酬」基準上失利，後續加薪幅度也不高。

然而，真正要說女力崛起，或者說男女走向平等的年代，應該要算是1990年之後，從1990年爲分水嶺來看，可明顯發現女性薪資成長比例，在後續的27年間每年都超過男性，即使在2008年金融海嘯所影響的2009年薪資負成長，男性年減2.09%，女性薪資僅年減1.97%。2000年以後男女薪資（男性爲38,037元、女性爲28,761元）差異幅度從32.2%，大幅拉近至2007年的21.4%，但2007年後男女薪資差距縮短的速度卻又放緩，10年內只從21.4%縮減至15.6%，未來社會落實男女平等還有努力空間。▼男女薪資落差。（圖／截自主計處薪情平臺）