彭總裁加薪論續發酵 李紀珠：加薪可留住人才
中央銀行總裁彭淮南率先開砲提出加薪論持續在國內發酵，臺灣金暨臺銀董事長李紀珠表示，目前公股行庫的薪資結構確實無法反映員工貢獻，就基層員工來看，加薪確實有助留住人才。
彭淮南日前參加行政院會時表示，公股行庫擔負政策任務，工作不輕鬆，且負責人待遇低，無法留住人才。
李紀珠今(18)日出席臺銀「臺北科大愛校認同卡」活動前受訪時作出以上回應，他表示， 每一家銀行及員工所承受的工作及壓力都不同，可是目前公股行庫的薪資結構卻不能如實反映，應該讓整體公股行庫薪資結構與其生產力能形成相對應的關係，「應該要有更彈性的薪資結構」。
李紀珠指出，不僅董事長、總經理等高階管理人員需要有更彈性的薪資結構，甚至基層人員，都能依據其貢獻度反映在薪資上這纔是重要的。
他不諱言指出，以基層員工來看，加薪確實有助留住人才，如臺銀目前積極開拓海外分行，因此，除了語言能力外，還需培育海外分行同仁對國外情況的瞭解，而往往臺銀培養的還不錯的時候，就會被其他業者挖角，因此，如果能讓同仁的薪資結構可以更反映同仁的貢獻的話，是一個更重要的事情。
至於公、民銀行庫薪資是否相差達10倍之多，李紀珠表示，自己對這方面不清楚，當媒體進一步問到其對於自己是否滿意目前的薪資待遇，她迴應會選擇公家單位服務者，因爲具有使命感，所以對薪資要求不是這麼重要。