配合防疫 不受一例一休限制

因應武漢肺炎疫情，口罩需求大增，國防部調派16名後備軍人4日進駐華新醫材集團工廠協助生產口罩，16人分早、晚班，廠方先安排協助包裝與上料。（華新醫材提供）

口罩之亂未休，在政府的要求之下，要求口罩工廠24小時加班，有業者擔心違反《勞基法》，勞動部發公文說明，各級醫療院所或相關廠商（如製造、物流、通路商）配合防疫需求致延長工時，可以引用《勞基法》但書，要求勞工加班，不受一例一休、國定假日、特別休假及加班上限等限制，但應給予雙倍工資及補休。

勞動部指出，各級醫療院所或相關廠商（如製造、物流、通路商）配合防疫需求致延長工時，可以依《勞基法》32條但書，放寬單月加班46小時的加班上限，但加班費仍應依《勞基法》規定計算，但僱主應在延長開始後24小時內通知工會，如果沒有工會，則應報當時主管機關備查。

勞動部也說，《勞基法》40條特殊加班規定運用於包括國定假日、特假休假及例假日等「假日」，僱主在符合「天災、事變或突發事件」的法定要件下，可以停止勞工例假或休假，要求勞工繼續工作，不受7休1、單日工時12小時、單月工時46小時計算，但僱主應在事後24小時，報請當地主管機關核備，而停止假期的工資，應加倍發給，並在事後補假休息。