年節賺外快勿忘權益 僱主需幫工讀生投勞、就保

▲有些人會利用年節期間兼職打工,勞動部提醒不要忽視自身勞動權益。(示意圖記者湯興漢攝)

記者餘弦妙/臺北報導

不少人都會在過年期間兼職賺外快,不過要注意!賺外快之際也要留意自身的勞工權益。根據勞保條例規定,不管是否爲正職,僱主都須按規定幫勞工投保勞保、就保以及提撥勞退金。

勞保局指出,只要是年滿15歲,65歲以下勞工受僱於5人以上的事業單位,就是參加勞工保險被保險人,另外,就算事業單位的聘僱人數在5人以下,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願投保的方式申報員工參加勞工保險,員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分

另外,勞保局也提醒寒假期間想要打工的學生,不管你到職的公司是否爲5人以上的公司行號,只要是已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,即爲就業保險的強制投保單位,所以僱用員工未滿5人的公司行號,仍應該爲員工申報參加就業保險,如未申報員工參加就業保險,將有相關罰則的適用,勞工發生保險事故時所受的損失,也應由受僱單位負責賠償。

最後,勞保局說,寒假短期打工也同樣享有勞保、就保及勞退的相關權益,若是發現僱主未幫你投保勞保、就保及提撥6%勞退,就應向當地所屬主管機關勞工局提出申訴。