脈脈林凡：近三年新經濟行業人才供需比逐年上升

新京報貝殼財經訊（記者程子姣）11月17日，脈脈創始人兼CEO（首席執行官）林凡表示，近三年新經濟行業人才供需比逐年上升，人才持續飽和，但核心技術崗位缺人的問題依然困擾企業，出海成了很多非技術人才找工作的出路。新能源汽車行業人才供需比從1.77大幅上升至2.04，供大於求加劇。

他表示，企業面臨着核心技術人才持續緊缺的情況。2024年雲計算人才緊缺度最高，人才供需比僅爲0.27，這意味着約4個雲計算崗位爭奪1個人才。緊隨其後的是搜索算法，人才供需比僅爲0.39。存在人才缺口的崗位多集中在技術類尤其是人工智能領域。

“承壓之下，中國企業選擇了兩種方式來應對。一種是通過發展出海業務、AI落地等相對‘激進’的方式，一種是通過精簡業務、降低成本等相對“穩健”的方式，短期內降低風險。”林凡指出，另一個企業廣泛選擇打造業務韌性的方式是AI（人工智能）賦能，所有類型的公司都有可能在AI時代獲得機會，所有類型的公司也都在吸納AI人才。近三年，多個AI崗位持續面臨人才短缺的問題，深度學習、機器學習、搜索算法、算法工程師、算法研究員、自然語言處理以及推薦算法等崗位近三年的人才供需比均低於1。同時，多個AI崗位薪資連續三年上漲，其中，深度學習、人工智能工程師、算法工程師和自然語言處理的平均月薪均超過5萬元。

林凡還強調，構建韌性組織需要從組織架構韌性和組織文化韌性兩方面入手。不論是建設組織架構韌性還是文化韌性，行動的第一步就是了解員工真實看法，打破企業信息層級壁壘。

編輯 嶽彩周

校對 穆祥桐