脈脈CEO林凡：大模型推薦候選人約面率58% 社交招聘將成爲主力招聘方式

12月19日消息，近期2023脈脈MAX年度職場力量盛典上脈脈創始人兼CEO林凡透露，2023年，各⾏業⼈才競爭加劇，新能源汽⻋⾏業以1.77的⼈才供需⽐成爲⼈才競爭烈度最低的行業。純互聯⽹⾏業則領銜對AI人才的爭奪，成爲新發⼈⼯智能相關崗位量最⾼的⾏業。ChatGPT研究員成爲2023年新發崗位平均薪資最高的崗位，達到6.7萬元。

現場，脈脈發佈《2023年度人才遷徙報告》顯示，2023年，新經濟人才持續飽和，人才供需比從2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2個人爭奪1個崗位。新能源汽⻋⾏業以1.77的⼈才供需⽐成爲⼈才競爭烈度最低的⾏業，從去年的第四位上升⾄今年的第⼀位。受供需關係影響，職場人“空窗期”拉長，求職者在一個月內找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。

此外，純互聯⽹⾏業成爲新發⼈⼯智能相關崗位量最⾼的⾏業，佔⽐爲23.29%。同時，AI人才需求和薪資水漲船高。在2023年高薪崗位TOP20中，以ChatGPT研究員、算法、深度學習、機器學習爲代表的AI崗位擁有10席。ChatGPT研究員以平均月薪6.7萬元位列高薪榜榜首。

林凡預測，隨着就業供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場，未來正常水平、閉環週期短的崗位將被AI替代，創新性、策略性的人才更受重視。同時，大模型在應用過程中，對企業數字化提出了更高要求。

林凡透露，脈脈高聘將於2024年春招期間推出基於大模型技術的社交招聘產品。根據目前的測試數據，大模型鑑別人才更加精準，推薦的候選人約面率爲58%，與HR人工篩選相近。同時，大模型可以敏銳捕捉求職意願，幫助HR把握黃金溝通窗口。（湯姆）