領育嬰留停男女比例大失衡 11年來女性申請件數皆超過8成
▲根據統計目前臺灣育嬰留停申請主要還是以女性爲主。（圖／取自免費圖庫pexels）
勞動部今（20）日指出，根據《性別工作平等法》爲鼓勵僱主建立友善家庭職場環境，訂有育嬰留職停薪相關規定，根據勞動部最新統計顯示2020年育嬰留停初次核付件數截至8月共5萬7616件，其中男女比例還是以女性居多，超過8成。
勞動部表示，受僱主如果有需要親自照顧子女的需求時，可依法提出育嬰留職停薪申請，且育嬰留職停薪期滿時，除有該法第17條第1項，歇業、虧損或業務緊縮者，並經主管機關同意者外，僱主不得拒絕受僱者復職。該法第21條並規定，受僱者爲育嬰留職停薪或復職之請求時，僱主不得拒絕，並不得視爲缺勤而影響其全勤獎金、考績或爲其他不利之處分。
根據勞動部最新調查資料顯示，今年育嬰留停初次核付件數截至8月底來5萬7616件，男性申請數爲1萬726件，或18.62%，女性申請件數爲4萬6890件，或81.38%，男女比約爲2：8，若是從以往紀錄的男女比例還看，大多還是男女比2：8，女性申請育嬰留停的比例還是比較高。
勞動部進一步說明，近年已逐步檢討育嬰留職停薪相關規定，放寬受僱者如爲撫育雙(多)胞胎子女或2名以上未滿3歲子女，父母雙方可依性別工作平等法同時申請育嬰留職停薪，共同陪伴子女成長，以營造友善職場環境。