老師驗收食材 引爆勞資糾紛

教師工作項目內容有無包括「營養午餐食材驗收」？縣議員舒翠玲接獲陳情，有老師被要求驗收營養午餐食材，桃園縣教育產業工會認爲驗收不是老師工作，不需要做，但勞資局卻要求校方，若不做則要開罰，造成校方困擾，縣長吳志揚要求教育局協商解決。

勞資局長簡秀蓮指出，老師若成立工會，屬於工會裡的「勞方」並非「勞工」，適用工會法；舒翠玲指出，老師及校長的薪資都屬於公庫支出，理應算是公務員，就應按勞基法，有上班支薪，沒上班不支薪，但簡秀蓮卻說，老師不適用勞基法。

縣長吳志揚指出，勞基法規範不見得適用全部的勞工，他也不認同校長與老師是僱傭關係。

舒翠玲指出，桃園縣某國小在今年一月透過校務會議決議，所有老師必須輪值營養午餐食材驗收，但在二月起，學校陸續接到教育產業工會發文，指稱營養午餐食材驗收不屬於老師的教學工作內容之一，老師拒絕接受這項工作，產業工會同時要求校長與他們協商老師的工作內容。

舒翠玲質疑，校長到底有無權力決定老師可做什麼，不做什麼？學校請示教育局，是否可與工會協商，但教育局說不行，且營養午餐屬學生重要權益，也是學校行政工作一環，所以老師不可以拒絕。

而學校這時卻又接到勞資局公文，指稱校長是名義上的僱主，所以不能拒絕與工會協商，若不協商，則按勞基法及工會法對校長開罰，舒翠玲說，主管的教育局說老師不能拒絕這項工作，勞資局說，學校不能拒絕與工會協商教師工作內容，要校長怎麼辦？也難怪校長紛紛辦退休。