勞動保險司長 白麗真 溫柔、堅定溝通 扛勞工三大保險
勞動部勞動保險司長白麗真在2020年以最年輕之姿升任勞保司長，這一年對勞保司而言，是非常忙碌的一年，從完成《勞工職業災害保險及保護法》法制作業、勞保年金改革座談，白麗真發揮女性特點，堅定又溫柔地的站在前線溝通，鼓舞同仁扛起重任向前走。
勞保司長近年都是男性主管當家，從已退休前勞保局局長石發基、現任勞保局長鄧明斌，都是出身自勞保司。白麗真爲財務金融背景出身，進入勞動部（前身勞委會）後一直待在勞動保險領域。
勞保司掌管勞工保險、就業保險與職業災害保險等三大保險，其實業務相當繁重，也常收到各界意見。白麗真說，爲了讓制度更完善、本來就要突破，當然外界也會有些想像提出意見，即便那些期待可能是社會福利而非社會保險，但她還是會去思考是否可以在制度上做些突破。
勞動基金規模爲4兆5,123億元，成很多單位覬覦的小金庫，在政府部門更流傳一句：「想做事、找勞保」的玩笑話。白麗真認爲，沒有一個制度是完美的，應該要隨着時空環境背景來因應外界的想法與期待。
舉例來說，就業保險在2003年上路，2009年時開始推動給付育嬰留職停薪津貼、延長請領失業給付期間等重大政策，當時白麗真就是負責這項業務的科長。她說，當時遇上金融海嘯，整個勞動市場、就業情勢受到很大挑戰，因此應運而生兩項重大新制，幫助許多失業勞工走過低潮、讓不少生育勞工有政府爲後盾、專心育兒。
勞保司近年兩大業務，職災保險單獨立法、勞保年改，都是攸關千萬勞工重大政策。職災保險單獨立法從2013年開始進行法制作業，2014年提出專法版本，後來遭立院屆期不續審退回後，近年密集討論，今年順利將草案送入行政院。白麗真笑說，前人紮下很堅固的基礎，她剛好有幸在此時整理出結合前端預防、後端重建的版本。
至於勞保年改更早從2012年開始推動，曾送出兩次版本，因立法院屆期不續審而退回。
隨着勞保基金2026年破產大限逼近，外界迫切關心勞保年改何時可以啓動改革，勞動部去年更召開工作坊邀請各種不同背景專家討論，不只是勞動，還有稅務、財政專長學者共同與會，提出各種不同版本「藥方」。
外界曾質疑勞動部只是先畫靶、再射箭，但不論外界如何懷疑，總是看到白麗真溫柔又堅定地站在第一線，帶着同仁對外努力的說明並解釋。
面對工作壓力，白麗真笑說，她只會專注把眼前問題解決，不會刻意去想壓力的事，她也會抓緊時間享受小確幸，例如在下班後與同事一起練瑜珈、每週到書店翻翻雜誌和暢銷新書，每個月抽空去山上踏青、健行，轉換一下心情。
「過去不可行、不代表現在不可行」，處女座的她，經常勉勵同事要時時腦力激盪，且這麼多公務員的公務生涯中，有多少人會遇到像職災保險法這樣的新法令，幫助很多民衆爭取到應有的保護和保障，「大家應該要樂於承擔」，傾全力去完成勞保司應扛起的重責大任。