勞長：中高齡勞參率 拚3年達70％

勞動部雲嘉南區銀髮人才資源中心2日正式開幕啓用，勞動部長何佩珊（前排右四）專程南下參與。（洪榮志攝）

明年臺灣即將邁入超高齡社會，但因缺工嚴重，勞動部陸續在各地成立銀髮中心，希望滿足中高齡就業及企業用人需求。被視爲「最後一塊拼圖」的雲嘉南區銀髮人才資源中心2日開幕啓用時，勞動部長何佩珊強調，中高齡勞動力每年以增加10萬人、3年增加30萬人爲目標，3年以後中高齡勞參率將提升到70％，呼籲企業打造友善樂齡的職場環境。

鑑於雲嘉南零售、餐飲業缺工嚴重，雲嘉南銀髮中心表示，今年1月至7月已媒合1萬7000名中高齡者就業，該中心還設有職涯諮詢區與民衆交流區，並搭配科技互動設備，能協助55歲以上的民衆探索個人優勢，做好就業準備，減少入職後的摸索磨合期，預定今年還將協助1萬2000名中高齡勞工提升就業力，並開發銀髮友善職缺及建立銀髮人才資料庫各2000筆。

何佩珊還說，2020年《中高齡者及高齡者就業促進法》公佈施行後，勞動部陸續於勞動力發展署轄下的北分署、高分署、中分署及桃分署成立銀髮中心，雲嘉南分署銀髮中心啓用後，不僅是勞動部銀髮中心的「最後一塊拼圖」，還能替雲嘉南區的中高齡朋友們，打造專屬的就業、職訓、創業或青銀合作的資源平臺；此外，中央還與各縣市政府合作成立20個銀髮人才服務據點，以完善全臺銀髮人才的服務網絡。

何佩珊認爲，中高齡者不僅擁有寶貴的實務經驗，也有責任感、具抗壓性等特質，呼籲企業多給他們就業機會，營造友善樂齡的職場，「相信他們會是企業人力缺口的好幫手」。

另外，政府也提供不少補助方案，鼓勵企業聘用銀髮人才，像「職務再設計」計劃補助包含改善工作設備與方法、提供就業輔具等，每人每年補助企業最高10萬元；至於《壯世代就業促進獎勵實施要點》，補助重返職場的中高齡勞工最高6萬元、僱主最高30萬元，希望透過勞僱雙獎勵的措施，促進中高齡者就業，也解決廠商人力不足的問題。