老闆一句“滾！” 公司被判賠16萬 職場霸凌有代價 勞動者權益有法律保障|有一說一

□賴芳傑

據極目新聞，上海彭先生因跟老闆產生矛盾，老闆一氣之下讓他“滾”。彭先生因此不去上班，結果大半個月過去，彭先生等來的是公司以曠工爲由將其解僱！公司老闆表示，“滾”是氣話，只是想讓彭先生從辦公室出去，等他指令。對此，彭先生不服，訴至法院。

法院最終判決認爲，彭某“未提供勞動”系將法定代表人的意思理解爲公司不讓其提供勞動。這種情形下，彭某未提供勞動系由於公司指令不明，並非其曠工。公司以彭某曠工3天以上爲由解除勞動合同，缺乏事實依據，應屬違法解除。公司應支付彭某違法解除勞動合同賠償金15.98萬元。

對此，不少網友表示，老闆也該爲自己的情緒買單。一句“滾”，實爲語言霸凌，應該付出代價。從硬性的奇葩規定，到軟性的職場施壓，職場霸凌行爲數次引起輿論關注。但在現實中，一方面是用人單位管理者法律意識淡薄，另一方面，勞動者的“忍讓”和沉默也加劇了此類霸凌的發生。

當衆侮辱、惡意中傷、無端謾罵、打壓勸退等行爲，會讓員工長期處於精神疲憊的亞健康狀態，並遭遇被孤立的境遇，嚴重侵害了勞動者的人格尊嚴、生命權、身體權和健康權，勞動者可以提起侵權訴訟。在職場中，霸凌者付出法律代價也不是孤例。據光明網，2021年西安某公司高管被曝因工作瑣事發生口角，用菸頭燙傷下屬。該高管因涉嫌故意傷害罪被依法刑事拘留。

職場中，無論上級和下級，都是平等的民事主體。涉及對個人的評價，必須保持理性和審慎，特別要注意表達的分寸和尺度。職場中需要的是互相尊重，團結友愛。脫口而出的“滾”，需要付出16萬元的代價，這也說明，法律會給被欺負、被霸凌的勞動者撐腰，會捍衛民事主體的人格與尊嚴。我國倡導並保障的是規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係，這些案例也應引起企業和管理者的反思和警醒，維護勞動者根本權益，是構建和諧勞動關係的根本出發點和落腳點。