拒絕血汗加班秒被開除 社會新鮮人「大戰主管人資」錄音曝光
▲拒絕血汗加班秒遭開除，社會新鮮人「大戰主管人資」錄音曝光。（圖／翻攝自pakutaso）
「996工作制」近年在大陸社會引發熱議，最近更有一則「應屆畢業生拒絕996被申通辭退」登上微博熱搜。爆料者指稱，他們公司晚間6時就能準時下班，不料長官卻要求他必須「996加班」，即使把所有工作做完也不準提早離開，他拒絕這種無意義的加班要求，結果2天后就遭到公司辭退。
綜合大陸媒體報導，爆料者表示，自己是2020年應屆畢業生，2020年7月2日入職申通快遞，試用期期間工作情況穩定，直到2020年9月7日，上司要求他必須晚間9點後才能下班，由於正常情況明明是6點下班，現在就算工作做完也不準走，他考量就拒絕了這樣的無意義加班。
不料在他拒絕加班後短短2天，9月9日他就收到公司的通知，他因爲試用期不合格被辭退。他事後決定向政府相關勞權單位投訴，提告申通快遞違法解除勞動合約，要求申通快遞必須支付他違約的賠償金，甚至曝光他與公司長官與人資的對話錄音。
▲社會新鮮人拒絕加班被開除，當地政府認爲是公司違法解約，必須賠錢。（圖／翻攝自微博）
錄音可以聽見，上司在勸他加班時說「你們現在才22歲，不要急在這個時間談戀愛，畢業前5年不談戀愛，會怎麼樣呢」。當他被辭退後，決定向政府申訴時，公司人資則嗆他「你申請仲裁就不用籤離職書了，公司直接給你解除」、「你就是被辭退的、被仲裁的，剛畢業的畢業生，現在背上仲裁，就這樣走一輩子。」
申通快遞否認指控，強調辭退爆料者的原因，主要是工作成績不合格，「正式辭退前，XX主管曾設定試用期目標，給予半個月時間，發現無改進後，9月28日才解除合約」。不過當地勞權單位調查後認爲，申通快遞根本沒有進行考覈，也沒有所謂的試用期目標，判處申通違法解除勞動合約，必須賠償違約金。
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