救生育 友善育兒政策上路

搶救低生育率，行政院會1日通過「性別工作平等法」、「就業保險法」相關修正草案，增訂友善育兒多項措施。其中，有薪產檢假由五天增加爲七天，增加兩天薪資由政府補助，並放寬未滿30人事業單位協商適用彈性工時時間，雙親可同時申請育嬰留職停薪、並請領育嬰留職停薪津貼，且軍公教勞一體適用。

另育嬰留職停薪津貼加碼投保薪資20％，從領六成薪變八成薪，還有放寬申請育嬰留職停薪期間彈性不限半年（不低於30日），並增加兩天有薪產檢假薪資補助，這三項新措施自7月1日上路，新增薪資補貼均由政府買單。惟有薪產檢假增加2天涉及修法，在未完成修法前，企業若願意讓員工增加兩天有薪產檢假，政府也會補助薪資，包括護國神山臺積電等企業表達願意7月1日起實施。

行政院5月推出「友善生養環境」政策，1日院會通過相關配套修法，包含公教人員保險法、性別工作平等法、就業保險法、陸海空軍軍官士官任職條例、志願士兵服役條例及軍人保險條例等六項修正草案，勞動部指出，將積極協商立法院開議後儘速完成三讀。

性別工作平等法修正部分，包含配合產檢次數增加爲14次，將有薪產檢假天數由五天增加七天，增加薪資部分得向中央主管機關申請補助，預估9.3萬人受惠。另針對受僱於僱用未滿30人僱主受僱者，經與僱主協商合意，可適用減少工時或調整工時規定，讓有接送小孩需求的家長可以採用彈性工時，預估422萬人受益。

這次修法刪除性別工作平等法第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。

就業保險法則刪除父母同爲被保險人，不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定，使夫妻可同時申請育嬰假及留職停薪津貼，受益人數45.5萬人。此外，陸海空軍軍官士官任職條例、志願士兵服役條例及軍人保險條例、公教人員保險法修正草案等也同步修正，讓軍公教勞一體適用上述政策。