《金融股》中信金啓動「Top Gun計劃」 2025年大舉徵才逾7500人

此外,備受矚目的中信金控「儲備幹部計劃」(Management Associate Program,簡稱「MA計劃」)本屆共開放10個組別,預計招募逾60位海內外跨界菁英。「MA計劃」歷史悠久且機制最完善,於「品牌領先」、「全球佈局」、「最佳職場」及「札實培訓」四大優勢下,至今已延攬並培育近900位人才,透過系統性培育與多元輪調歷練,搭配高階主管指導下,拉高思考格局,更有機會參加重大策略專案,鍛鍊全球營運思維。兩年培訓期間,設有三大里程碑「山、湖、潭」戶外活動考驗,象徵人生關卡的突破,培訓後持續提供適才適所的發展舞臺,負責集團重要專案、跨國際外派任務或拔擢爲主管職,「MA計劃」收件至今年3月14日截止。

中信金控「MA計劃」爲臺灣金融業唯一兩年升任經理的培育計劃,經過層層考驗及挑戰,完訓率逾七成,即每10人中就有7至8人兩年結訓晉升經理。資料顯示,完成「MA計劃」每兩個人即有一人擔任管理職或擁有外派經歷。以去年甫升任法人金融業務部級主管的Oliver爲例,升遷速度較平均快兩倍。憑藉豐富職涯經驗,Oliver於前線業務、產品單位輪調後開啓外派職涯,於美國、新加坡擔任專案及客戶經理,期間處理複雜的財務模型、金流控管機制及避險條件,成就多筆國際重要聯貸案,回國後深耕法人金融業務表現出衆,成爲最年輕的部級主管之一。

中信金控於2022年首創領先業界之三年期「國際法金業務菁英(International elationship Manager,IRM)計劃」,培養具國際視野、未來經營跨境業務之人才。另一方面,「法金儲備RM(Relationship Manager,RM)培訓計劃」則提供系統化教育訓練與教練團制度;「法金儲備流程規劃人員培訓計劃(JPO Program)」透過階段性實戰歷練,逐步培養成法人金融作業流程規劃專家;個人金融部分,今年則持續招募80位具潛力的新鮮人加入「儲備理財專員(Junior Financial Advisor,JFA)計劃」,培育未來財富管理菁英;「儲備理財規劃師計劃(Financial Planner,FP)」爲業界唯一以兩年半爲期的個人專屬培訓模式,預計招募20位潛力人才,成爲具備財富管理投資的金融專業顧問;金融科技方面則將着重投入新興技術與應用服務,自2023年成立臺中軟體開發中心,彙集北中南技術菁英,聚焦人工智慧、軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域,比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑,每年提供兩次升遷機會。