中信金啓動徵才廣發英雄帖 「Top Gun計劃」啓動

中國信託。（資料照）

中國信託金融控股公司年度人才招募「Top Gun計劃」正式啓動！備受矚目的「儲備幹部招募計劃」（MA計劃）共開放10個組別，新增「投資專案」、「投資經管」組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即有百萬年薪，爲臺灣金融業唯一兩年升任經理的培育計劃，加上個人金融、法人金融等一般職缺，提供超過600個新鮮人職缺，全年度預計招募6,800至7,200人。

「Top Gun計劃」強調系統性建立中國信託人才農場，其中「MA計劃」爲業界歷史悠久、機制最完善的人才培育計劃，多元輪調歷練搭配高階主管擔任導師，以培養符合全球經濟環境挑戰的優秀人才。中國信託金控今（2024）年新增「投資專案」、「投資經管」組別，「投資專案」組可輪調保險多元投資、私募基金投資、不動產投資等領域，「投資經管」組着重奠定證券及投信等專業實務知識，實踐集團投資計劃；擴大招募「金融交易專業菁英」，可在業界最大的交易室觀察市場動態，並於銀行、保險、證券等單位輪調，精進金融實力。

中信金控「MA計劃」首年即提供百萬年薪，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗。去（2023）年升任部長的嚴鬱涵，升遷速度較平均快速 2倍，在前線單位擔任客戶關係經理（Relationship Manager, RM）時，實戰經驗豐富，業績表現亮眼，進而跨域帶領銀行策略團隊，佈局重要發展方針，期間更獲頒當選率僅0.3％的典範員工殊榮。「MA計劃」培訓期間，設立「山、湖、潭」不同難度的戶外活動考驗，建立團隊合作精神，充滿挑戰卻也相當充實，通過兩年培訓即升任經理，爲臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會，歡迎具備跨領域多元背景、中英文流利，甚至通曉日語或東南亞語系人才踊躍報名，收件至今年3月15日截止。

此外，國際化及數位金融依舊爲今年人才招募重點方向，中信金控表示金融科技人才將投入新興技術與應用服務，聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會，誠摯邀請各產業界科技菁英加入中信。海外人才部分，持續招募「國際法金業務菁英計劃（International Relationship Manager, IRM）」，首屆IRM歷經一年半專業與外語培訓，今年1月起將派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地，展開爲期一年半海外實戰歷練，期滿通過後快速晉升RM；「法金儲備RM（Junior Relationship Manager, JRM）培訓計劃」，提供系統化教育訓練與教練團制度，最快兩年內升任RM；個人金融持續精進「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計劃」，預計擴大招募80位新鮮人，全方位專業培訓養成金融理財專家。

臺灣人壽保險公司擴大辦理「保險關鍵人才計劃」，今年提供專家教練團、小老師及學長姐制度，邀請新鮮人成爲保險專家。中信金控爲提早儲備潛力人才，在校生可參與實習計劃，藉由導師指導與參與金融實務運作，表現優秀並通過評覈者，得於畢業前取得MA資格。