「金飯碗」全都錄！民營金控牛年擬徵才逾萬名　最高底薪6萬

▲民營金控牛年徵才逾萬名，最高底薪6萬。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）

記者陳依旻／臺北報導

爲迎接數位化浪潮，民營金控牛年啓動徵才計劃！今年將網羅人才逾萬名，除招募財金人才外，更擴大範疇到電機、資工、數理等與AI技術領域人才，起薪最高6萬起跳。

國泰金控今年預計整體徵才人數目標達6700人，瞄準「5大控」。第一，MA全掌控；國泰金直言，旗下共有3項極具挑戰的儲備幹部計劃，包括GMA金融策略家、CMA亞洲銀行家及CIM投資金融家，除了鎖定臺灣的優秀青年學子，今年更將目標擴大至國際人才及資訊策略人才，以滿足國泰金控亞洲佈局10國以上的跨國金融人才需求及因應轉數位金融發展的人才的需要。

第二，理財控；想帶領新人進入精算領域，經過深入淺出的指導、提供完整的新人訓練以及師徒制度，可快速建立數理精算人員、風險管理人員；第三，企劃控；國泰最具挑戰且運用智能、守護客權，達到公平待客的超強企劃人員；第四，走在時代尖端的-科技控；隨着Fintech浪潮，科技控一直都是最受新鮮人喜愛的職系之一，本年度除AI及爲服務等熱門職缺外，大數據(Big Data)也是今年徵才的重點職缺；第五，深具說服力的業務控；國泰金將透過完整的紮實訓練，將新鮮人養成軟硬實力兼具且擁有財務金融知識的全方位專家。

此次國泰金控的徵才計劃有別於以往着重於實體的徵才活動，但隨着疫情爆發，與求職者面對面接觸的「陸軍」，全面轉變成傳播速度更快、更廣的虛擬「空軍」戰，其中，是被迫採用遠距面試，但這卻可能變成未來招募新趨勢；以國泰金控爲例，自2020年疫情爆發以來，我們舉辦超過2,600場數位面試，包含同步視訊面試及非同步視訊面試。

同步面試過程與實體面試並無不同，求職者需在視訊設備面試向遠端的面試官進行自我介紹，並回應面試官所有提問，而非同步視訊面試則是導入「非同步視訊面試」，先由系統進行特質及職能評分，即求職者就係統的提問，於時間內即時迴應，過程中全程錄影，也因此求職者所有的反應一覽無遺，再由面試官進行評比，提升面談精準度也節省求職者實體面試時間。

國泰金進一步指出，今年祭出更多元的培育方式，重視以案養人，例如，吃到飽的線上學習資源：導入線上學習平臺，讓同仁隨時隨地可以利用零碎的時間，透過自己的手機，就可以「吃到飽」的學習自己有興趣的課程，甚至提供「學習假」，鼓勵同仁持續學習，以發展「斜槓」的多元能力。

因應數位化浪潮，金控公司紛紛出擊，搶攻相關人才，永豐金控2021年計劃全年海內外徵才目標約1,600人，除招募過往財金人才外，更擴大徵才範疇至電機、資工、數理等與AI技術領域人才，延續2020年以技術爲王、人才爲先、轉型爲三大特色的Turning Plan；另外，爲培養永豐未來的頂尖金融AI技術專家，同步積極培育長期專業策略人才，推出各策略人才計劃、數位金融、海外人才、生態圈規劃人才等多元機會。

玉山金控擬徵才500人；永豐金招聘計劃以銀行及證券人數最多，其中銀行約900人，包含策略人才MA （儲備幹部）、MVP（金融創新儲備人才）、理財法金類新人；證券擬徵才約500人，剩下爲集團其他公司的徵人員額，並依據不同職務給予不同薪資，起薪36K起跳。

新光金控將大舉增才近4,000人，新光金控暨各子公司預計招募3,500名外勤業務菁英、100位數位金融資訊及行銷人才及超過400個內勤各類專業職缺；其中，MA儲備幹部，預計招募10人，起薪6萬起跳；新光金控表示，近年新光金控積極延攬年輕世代加入企業轉型行列，迎接數位轉型的浪潮及面對主管機關加強公司治理等面向，除了金融本業背景的人才需求外，也廣招數位資訊、數位行銷、數位產品研發、精算統計、覈保理賠、財務工程、客羣分析等多元跨界人才加入新光。

富邦金控因應8家新分行陸續開行，今年要增聘約100位分行理財顧問及作業人員，依計劃於第一季展開MA招募，配合業務需要，招聘法金、個金及作業相關人才，各類職務起薪均依內部各職系薪資架構、參考市場行情核給；需求條件按職缺不同，分別設有學經歷相關資格條件供應聘人才參考，除了對新分行職缺進行招聘，也會因業務需求適時補足所需人才；元大金控則預計進用525人，旗下子公司元大證券欲徵才140人（營業員110人）；元大銀行徵才185人（個金、法金、理財等業務約145人）。