接觸美的事物才能激發創意 歐都納送每位設計師「萬元治裝費」

歐都董事長程鯤總是稱呼公司同仁們「夥伴」,而非員工,接受訪問時也強調公司一路走來,是所有人的努力,對他來說,這些「夥伴」都是家人般的存在,許多福利制度都讓人相當羨慕。

董事長程鯤從小熱愛運動,也鼓勵公司同仁參與各種運動項目,「我們公司一年有3天半公益假,鼓勵夥伴們當志工,還有兩天的全薪運動假,讓大家參加超馬、爬百嶽環島。」若完成113K超鐵、26K超鐵、100公里的馬拉松等艱鉅任務,過年或尾牙還會頒發獎座獎盃,再加上一個12000元的紅包。「希望大家身體健康,像我現在比較忙,運動量不夠,常腰痠背痛。再來組隊參加三鐵全馬、半馬,大家會有革命情感,而且運動員EQ、抗壓性真的比較好。」

將員工視爲家人,公司裡年資2、30年的大有人在,即使退休也不會斷聯絡,「歐都納是一個大家庭,我們每年至少辦一次退休夥伴的餐會聯誼,他把一輩子最精華的歲月奉獻給歐都納,五一勞動節福利比照在職員工。」

照顧的不只是大人,每年開學前,程鯤會親手寫一封信給同仁們讀國中小的孩子,「內容會寫父母親在公司很辛苦,壓力有時候也大,希望孩子們回家爸媽一個擁抱,學生責任就是孝順父母、把功課做好,再包個5000元的紅包。」

公司有個部門還有特別福利,「我們公司的設計團隊,他們需要常接觸美的事物,才能激發創意。」程鯤撥出一筆款項,希望設計師們可以常去咖啡廳或其他有設計感的地方下午茶,「還有讓他們去買喜歡的衣服,都公司買單。以前整個部門預算一年20萬元,他們都花不完,現在一個人12000元,也是都沒花完,太客氣了。」

最令人咋舌的是,5、6年前他還提出要讓設計總監休假4到6周,「公司全額支付,讓她到義大利西班牙法國,什麼都不用做,就逛街、逛精品店,去整理一下思緒、跳脫框架,但她時間抽不出來,現在還沒成行。」程鯤的語氣中,露出淡淡的遺憾。

更多鏡週刊報導【峰狂老董番外1】4歲開始爬山  他砸3000萬元培養臺灣登山家【峰狂老董1】他高中立下品牌夢 23歲就自創品牌

►我沒有遲到,是時間遲到了!