"解僱風波"內部調查即將結束，OpenAI員工擔憂公司不透明

3月6日消息，在OpenAI最近召開的全體員工大會上，首席執行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）表示，針對去年底他被解僱後再復職的內部調查即將結束。

儘管一些員工在會上提出了有關調查的問題，奧特曼對此只是輕描淡寫地表示調查“將很快結束”，並未向員工透露更多信息。奧特曼定期舉辦此類會議，以便員工當面提出問題。

據參會的兩名員工透露，預計該調查將在第一季度末前完成。《華爾街日報》和《紐約時報》此前報道了這項內部調查，但未提及奧特曼曾與員工討論此事。

知情人士指出，對員工缺乏透明度是奧特曼近期面臨的一個挑戰。去年，他被OpenAI董事會解僱，被許多OpenAI員工視爲“政變”。從那以後，雖然他的公衆形象有所恢復，但他面臨的審查也越來越多。儘管奧特曼仍樂於在走廊與員工交流，並在Slack上回答任何人的問題，但公司的許多核心操作仍對員工保持着一定的神秘感。

近期提交給美國證券交易委員會（SEC）的備案文件顯示，奧特曼是OpenAI創業基金的唯一所有者，這一消息令員工震驚，因爲公司內部從未披露過該信息。“這一發現令人意外，”一位知情人士表示。此外，《華爾街日報》報道稱，美國證券交易委員會對奧特曼的調查令人意外。員工擔心這樣的調查可能會帶來不利影響。同時，美國聯邦貿易委員會（FTC）對OpenAI及其與微軟關係進行的調查也引發了擔憂。

一位知情人士透露，儘管大多數員工更願意專注於工作，其中許多人正在致力於開發OpenAI的下一代生成式人工智能大模型——GPT-5，這款模型預計在未來幾個月發佈。然而，隨着公衆對奧特曼的瞭解加深，他面臨的“壓力也越來越大”。

OpenAI的運營結構令許多員工和觀察人士感到困惑。該公司由一個非營利性部門控制着一個營利性部門，而這個營利性部門又管理着一家控股公司，這家控股公司再控制着另一家營利性實體。正是這家實體吸引了微軟的投資。

“這種複雜結構讓任何人都難以理解，”一位知情人士談及公司架構時表示。此人推測，各種調查可能會促使公司在未來一年左右做出調整，可能包括簡化其運營結構。

“我預計接下來會有更多戲劇性的場面出現，”該知情人士補充說。

對於媒體的置評請求，OpenAI未予迴應。

另一個令人費解的問題是員工的股權薪酬形式，它基於所謂的利潤分配單位（profitparticipation units，PPU），據瞭解PPU在OpenAI員工的預期薪酬中佔據了相當大的比重。但令員工感到不滿的是，他們至今仍未被告知薪酬中包含的PPU具體數量，只知道其指定的美元價值。儘管OpenAI的薪資水平頗高，但許多員工對自己所承擔的風險感到越來越擔憂。奧特曼的短暫離職已經暴露了公司的不穩定性，這與員工之前的預期大相徑庭。

最近，OpenAI的創始成員之一安德烈·卡帕西（Andrej Karpathy）離職也引起了廣泛關注，儘管他在一年前才重返OpenAI。在給員工的內部信中，卡帕西強調他的離開並非因爲其他工作機會的誘惑，並對此表示“深感遺憾”。據看過內部信的人士透露，卡帕西對在OpenAI的工作內容不滿，尤其是領導開發人工智能助手的團隊工作，這也引發了外界的質疑：爲什麼OpenAI不願意讓像卡帕西這樣的頂尖人才繼續留在人工智能領域，並‘讓他去做其想做的事’的疑問。

此外，OpenAI的聯合創始人、首席科學家伊利亞·蘇茨凱弗（Ilya Sutskever）的地位也一直被忽視。他在奧特曼下臺事件中扮演了重要角色，但關於他在公司的未來，OpenAI一直保持沉默。據兩位知情人士透露，OpenAI尚未正式解決蘇茨凱弗的安置問題。儘管他已不再擔任OpenAI董事會成員，但他的名字仍在公司的系統中，如Slack等軟件。對於媒體的置評請求，蘇茨凱弗的律師沒有迴應。

面對衆多不確定性，員工們大多隻能選擇觀望。一位知情人士表示，對於針對奧特曼的內部調查，員工普遍預期不會有重大發現。部分原因是近幾周來，奧特曼的情緒和行爲似乎有所好轉。據該人士稱，儘管年初時奧特曼還深受“政變”事件的重壓影響，但現在他顯得“更加快樂”。

隨着蘇茨凱弗被邊緣化，OpenAI的其他領導層開始接替他的職責。據兩位知情人士透露，OpenAI總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman）現在更頻繁地向員工發表講話並解答問題，研究負責人雅各布·帕科奇（Jakub Pachoki）也在努力擔負起更多的責任。

“奧特曼正在向前看，”一位知情人士表示。其他員工也正盡力跟上他的步伐。（小小）