鴻海開出第一槍 帶動國內企業「加薪」潮
近來油電雙漲，物價漲，唯獨薪水沒漲，惹得民怨四起，頻喊生活好難，鴻海董事長郭臺銘日前開出企業調薪的第一槍，果然帶動其他科技大廠也準備跟進！「金仁寶集團」董事長許勝雄表示，依照既定規劃，今年員工平均調薪約3%，預計上半年調整薪資完畢；「宏達電」也確定7月加薪；「臺達電」則發出2個月績效獎金。
鴻海董事長郭臺銘日前登高一呼，「該漲的就讓他漲，該讓他反映成本的就讓他反映成本」，郭臺銘說員工是公司寶貴的資產，沒有員工一切都沒有，鴻海有責任幫員工調整薪水，確定將在7月大幅調漲員工薪資。從他開始，衆多科技業大老公開表示，願意替員工加薪的連鎖效應似乎也更加明朗化。
金仁寶集團董事長許勝雄6日以臺灣新世代無線通訊產業研發聯盟會長身分，出席智慧聯網產業技術整合與解決方案推動研討會開幕儀式，他在會後受訪時表示，今年將依照既定計劃進行員工調薪，除非景氣有什麼比較大的起伏，否則每一年調薪幅度大概平均都落在3%左右。他說，集團旗下各子公司調薪時程不一致，但是預估可在今年上半年調薪完畢。
這一波由鴻海集團總裁郭臺銘帶起的加薪潮，除了金仁寶集團以外，面板雙虎「友達」在4月啓動調薪計劃，「奇美電」也決定7月加薪3%～5%。「臺積電」計劃在4月調薪；手機大廠「宏達電」確定在7月啓動加薪計劃；「臺達電」則是加碼2個月績效獎金。
除此之外，目前也已經陸續評估、甚至承諾加薪的企業則有，「日月光」與「華碩」也表示評估加薪中；新普董事長宋福祥則是已經承諾調薪；LED大廠億光6日也表示，有意跟進這一波調薪行列，詳細時程仍在規劃中。
不只科技業「漲」聲頻傳，傳統產業「臺塑」也評估加薪的可能性，統一超商規劃，5～6月加薪幅度達到2%到3%。就連遊戲廠商「歐買尬」和「鈊象」，加薪腳步也比快，雙雙在3月調薪，加薪幅度最高超過10%。
眼看衆家知名大廠計劃調薪的好消息不斷傳出，讓不少民衆又羨慕又忌妒，大嘆不知道什麼時候，好運也會有降臨到自己身上的一天。(新聞來源：東森新聞)