工時認定不明確 五成三勞工遭濫用責任制、恐過勞

▲52.6%的上班族遭到濫用責任制。(圖/翻攝自免費圖庫Pakutaso)

記者餘弦妙/臺北報導

在「五一勞動節」前夕,人力銀行鍼對臺灣勞工做了調查,發現臺灣有不少勞工都是呈現過勞狀況,甚至高達五成三遭到濫用「責任制」。

根據yes123求職網調查顯示,對於目前工作制度的認知,雖然有22.3%的勞工,自認是「責任制」無上下班時間限制,完成自己的工作後即可下班;同時也有25.1%自認爲「非責任制」有上下班時間限制,加班的話要算加班費;不過更多數的,也就是過半、達到52.6%的人,卻認爲現職屬於「上班打卡制,下班責任制」。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,對於俗稱的「責任制」工作,其實政府有明確規定,也就是適用「勞基法84條之1」,只是解讀調查發現,不少勞工恐怕成爲責任制遭濫用的受害者

楊宗斌更認爲,部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」,代表着有些僱主,一方面想透過打卡方式,來掌控員工缺勤狀況;另一方面又考量人事成本,並不願意多付加班費,卻要求同仁要負責任:完成工作後才能下班,導致勞工權益受損,甚至因爲休息不夠,引發過勞疑慮。