莆田涵江法院梧塘法庭做實勞資糾紛案件訴源治理

止訟於未發 解紛於萌芽

——莆田涵江法院梧塘法庭做實勞資糾紛案件訴源治理

福建法治報—海峽法治在線4月16日訊 梧塘鎮位於莆田市涵江主城區北部，聚集了近千家傳統鞋服制造、電子器件、傢俱展銷等勞動密集型企業，轄區內務工人員達1.5萬餘人。爲了更好地化解勞資糾紛，涵江法院將涵江區勞動爭議訴訟糾紛案件統一歸口由梧塘法庭集中管轄受理。今年以來，梧塘法庭堅持能動司法，深化拓展“三爭”行動，做實勞資糾紛案件訴源治理，止訟於未發、解紛於萌芽，推進新業態勞動爭議多元化解決。

日前，鮮奶配送員翁先生不滿某乳業公司更換配送工作站點的位置，與某乳業公司產生分歧。因無法達成一致意見，某乳業公司終止了與翁先生的合作。翁先生對此憤憤不平，遂向法院提起訴訟，要求確認其與某乳業公司存在勞動關係，某乳業公司應向其支付違法解除勞動關係賠償金。

梧塘法庭法官林冬收到案件材料後，通知雙方交換證據，同時着手調解。

“公司通過第三方平臺派單給他，他按照訂單配送。我們之間並不是勞動關係而是承攬關係。”公司的訴訟代理人表示。

經過一番抽絲剝繭，林冬理清了事情的來龍去脈，發現當事人雙方簽訂的《代理銷售合同》並不符合勞動關係的法律特徵，翁先生訴請的與某乳業公司存在勞動關係的主張不能成立。在林冬的主持下，經過多輪次的調解，雙方最終握手言和，達成一致調解意見。某乳業公司當即向翁先生支付了合同違約金。

這只是梧塘法庭妥善化解勞動爭議糾紛，充分保障新就業形態勞動者合法權益的一個縮影。

爲進一步加強勞動爭議案件審判工作，梧塘法庭組建了兩個勞動爭議案件審判專業團隊，定期召開專業法官會議，組織學習新類型勞動爭議案件指導案例，及時更新知識儲備，做好裁審銜接，統一裁判尺度，促進仲裁與訴訟優勢互補，共同化解轄區勞動爭議糾紛。

“感謝法官，我的辛苦錢終於討回來了。”近日，梧塘法庭訴前成功化解了一起勞動爭議糾紛，獲得了當事人的高度認可。

原告林女士原系被告某房產公司的銷售人員。2023年9月，某房產公司單方口頭宣佈解除與林女士之間的勞動關係。其後，林女士多次向公司催討應付的工資、佣金等，但公司均以各種理由拒絕支付。無奈之下，林女士只能尋求法院的幫助。案件承辦人翻閱證據材料後，認爲該起糾紛事實清楚、涉案標的不大，適宜訴前調解。

調解現場，雙方你一言我一語激烈地向法官表達自己的主張。

法官認真聽完雙方的訴求後，耐心細緻地與雙方溝通、釋法析理。最終雙方各退一步，達成一致意見，並當場簽訂調解協議。至此，該案圓滿了結。

勞動爭議糾紛，一頭連着就業者，一頭連着市場主體，處理不當既可能傷了勞動者的心，也可能增加企業的經營壓力。梧塘法庭在審理勞動爭議案件時，始終踐行“調解優先、調判結合”的原則，堅持法理並用，促進矛盾高效化解;秉持“抓前端，治未病”的理念，針對在辦理案件過程中發現的企業存在的問題、隱患及風險等，及時發出司法建議，促進企業合規、合法經營。

征程萬里風正勁，奮楫逐浪勇爭先。梧塘法庭將賡續踐行新時代“楓橋經驗”，全面激活司法服務“神經末梢”，探索司法爲民新路徑，服務轄區經濟發展，繪就人民心中美好“楓”景。

(本報記者 鄭家悅 通訊員 洪超凡 黃珊珊)