防止僱主出奧步！工會會員遭解僱 資格不受影響
▲爲防止僱主藉解僱工會幹部進而影響工會正常運作，勞動部8日將完成修正《工會法施行細則》。(圖／資料照片)
爲防止僱主藉解僱工會幹部進而影響工會正常運作，勞動部8日將完成修正《工會法施行細則》，除明確工會籌組相關事項外，特別增訂，若遭僱主資遣或解僱的工會會員或幹部，仍可以保留其工會幹部身分，繼續執行工會運作相關事務，以嚇阻僱主採取不當勞動行爲之動機。
勞動部指出，《工會法施行細則》自100年5月1日配合《工會法》修正發佈施行至今已逾3年，雖已發揮補充母法規定之功能，但仍有若干規範尚非明確，爲使法令規定能夠貼近工會實務運作之需求，明確執法上之一致性，進行本次之修正。
同時，修正方向仍有6大項目，包括明確廠場型企業工會應具有獨立人事、預算及會計的要件；區域性工會聯合組織僅限直轄市及縣（市）行政區域爲組織範圍；明確工會理事人數增置標準；遭僱主資遣或解僱的工會幹部或會員，得透過於工會章程明定或經會員大會、會員代表大會議決，保留其幹部或會員資格。
此外，明定代扣會費除經會員個別同意外，還包含工會會員大會或代表大會議決、工會章程規定、團體協約之約定及工會與僱主有代扣會費之約定或慣例等情形。另，勞資雙方於《工會法》100年5月1日施行前已約定代扣會費者，不須重新取得同意；辦理會務需請「會務假」之範圍，除現有辦理該工會事務、從事或參與政府指定或辦理相關活動或集會、參加所屬工會聯合組織相關活動或集會外，另增列辦理該工會選舉事務時，可請公假。
勞動部強調，本次細則修正，包括企業工會之成立門檻予以明確化，降低工會間之爭執甚至衝突；僱主無法透過解僱工會會員及重要幹部方式而影響工會正常運作，嚇阻不當勞動行爲之出現；以及僱主代扣工會會員會費範圍更爲明確，降低因代扣會費所衍生之衝突等，皆可有效落實《工會法》保障勞工行使「團結權」之目的，進而促成工會健全運作，讓「勞動三權」真正可以落實。