防血汗醫師！住院醫師8年後納入勞基法　醫界盼配套

▲人命關天，醫師工作時間過長已爲常態現象。（示意圖／翻攝自柯文哲臉書）記者李佳蓉／綜合報導八仙塵爆事件讓各界再度重視醫護人員過勞、超時工作的問題，近年來亦傳出醫護人員因過勞生病甚至是猝死的消息。爲有效解決血汗醫護師問題 ，勞動部與衛福部已擬訂「三部曲」，即日起住院醫師每週工時88小時將正式納入教學醫院評鑑項目；2019年起，工時降爲每週78小時；直至2023年正式納入勞基法，每週工時爲68小時。未來8年有哪些配套做法，引起醫護界高度關切。

萬芳醫院副院長白冠壬表示，由於縮短住院醫師工時可能影響病人照護連續性、品質與安全考量；對於完整醫學訓練品質及其專業性也會產生極大改變；而最後，醫院營運與整體經濟效益考量也因此產生嚴重衝擊，因此須發展更多配套措施因應。

他表示，目前萬芳醫院已調整值班時數，針對8年後將住院醫師納入勞基法這個時間長短每個人想法不同，所以無法評估成效，但若於短期即適應勞基法將產生毀滅性災難。

醫師勞動條件改革小組則表示，醫師每週平均工時爲80-90小時（勞基法規定每週工時40小時），其工作型態對於基本權益而言是不恰當的。衛福部在去年底曾召開會議，並根據國家衛生研究院研究報告，認爲至少需要9年（2023年）才能將住院醫師人力補足，而並非在9年後將其納入勞基法保障。對此勞動部基於勞基法應適用所有勞工態度保留，但衛福部迄今皆未承諾於何時將住院醫師納入勞基法。

勞動部指出，因醫師工作性質特殊，專業性高，且與病患就醫權益息息相關，對於住院醫師是否適用勞基法，必須同步考量遵循工時、例（休）假規定可能造成的人力缺口。現階段衛福部已頒佈「住院醫師勞動權益保障參考指引」， 進一步保障住院醫師勞動權益。

衛生福利部醫事司長王宗曦表示，由於醫師人力短缺，對此衛福部要求各醫學中心開設整合醫學門診；105年度也將恢復招考公費醫學生；未來也將適度調整專科護理施權限及施行專職醫師的照顧計劃。

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