陳雄文：派遣應逐漸縮減 擬用獎勵制過渡
▲勞動部長陳雄文表示，希望社會對話會議可從兩大方向思考派遣工比例。（圖／記者林潔玲攝）
勞動部明（10）日將舉行首次企業與勞工面對面的社會對話會議，部長陳雄文表示，希望會議可從兩大方向思考派遣工比例，希望能在經濟部提出的派遣工6%當中，與勞動部提草案的3%以下能「儘快」取得平衡點，來逐漸縮減派遣工的進用，也拋出在過渡期3年將有「獎勵制」來進行討論。
經濟部提出企業進用派遣工可達6%，而勞動部派遣工保護法草案中則是定在3%以下，有些工會團體甚至希望達到0，更有企業還提到20%，在各方意見相差太大之下，導致該草案持續卡在行政院，進不了立法院，陳雄文希望能經由該會議，「慢慢」在各方意見取得平衡，拉近歧見。
陳雄文表示，有些聲音認爲，派遣工是降低本勞薪資很重要的因素之一，但若是派遣工直接降到0%，對一些需要派遣工的產業也沒有好處，也可能導致企業無法運作，工廠陷入困難，本勞工作權益也會受到衝擊，「刃的兩面都需要考慮，希望採取逐漸減縮的方式」。
陳雄文進一步指出，明天的社會對話希望可從兩方向思考。其一，企業主與工會團體達成團體協議，經過最瞭解產業的產業工會工人的意見下，與企業主討論需要多少派遣工，進行協議以達成約定。
而其次則是，草案未來若通過會有3年過渡期才實施，因此在這3年中也不排除有「企業獎勵制」，由於呼籲正職化，因此若企業主納入1%轉爲正職，政府將獎勵2%派遣工，加上法定的3%派遣工方可達到6%，同時，第二年若企業又要派遣工，則先將1%員工轉爲正職。
陳雄文強調，每年以次類推，雖然正職工也有流動問題，但影響較小，粗估3~5年企業就會不再需要派遣工，因爲由轉正職的派遣工所補滿，相信企業也不會有這麼多職缺，因此，派遣工的名額就可望逐漸縮減，他表示，雖然目前適用產業別仍須再討論，但天花板是一定會有。