長照安排假 民團爭取180天
因應照顧家人需求，據調查逾7成5上班族願意申請「長期照顧安排假」。圖爲看護人員帶着需要照顧的老人到公園活動。（本報資料照片）
2025年臺灣將邁入超高齡社會，鄰近的日本、韓國都有設立「長期照顧安排假」，但臺灣還在討論階段。家庭照顧者關懷總會將在下週號召14個工會，要求勞動部應儘速研議「長期照顧安排假」，盼爭取最長可申請180天，前30天可請領6成的投保薪資。
近3成僱主同意增設
根據勞動部調查指出，若爲照顧家庭成員可申請無薪資或津貼補助的「長期照顧安排假」，其中不論性別，願意申請的比率皆逾7成5，會因爲「照顧家庭成員而考慮離職」的比率也逾6成，而同意法令增設「長期照顧安排假」的事業單位也自前年的24.7％增加爲29％，其中又以250人以上事業單位同意比率最高。
依據家庭照顧者關懷總會等團體日前提出的「長期照顧安排假」，開放勞工可申請最長180天；前30天可請領6成投保薪資；其餘150日爲彈性請假，允許半天或一天的彈性請假。
家庭照顧者關懷總會副主任張筱嬋表示，此次調查中也顯示多數民衆不願意申請「長期照顧安排假」原因是薪資可能減損，未來長照安排假「應要提供一定的津貼」，至於經費來源要從就保基金或長照基金等都可以討論。
建議比照育嬰假給付
張筱嬋認爲，雖然此次調查顯示大型事業單位較有意願提供「長期照顧安排假」，但即使是小公司的家人也有需求，因此建議應比照育嬰留職停薪一樣，不分規模一律給予長照安排假，提供民衆安排長照資源。
對於「長期照顧安排假」的擬訂，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，目前仍待蒐集各界意見，長照安排假涉及包括人力運用問題，如微型企業是否可以持續營運，調查顯示，事業單位不同意法令增加「長期照顧安排假」主因爲「單位人力無法負擔此項假別」最多。
至於是否要有津貼，黃維琛說，津貼要從何而來，如果選擇就業保險的話，那投保在職業工會的勞工恐怕無法受惠，因此如德國就是從長照基金支出，如有長照需求的自營作業者也可以納入其中。現行雖沒有長照安排假，但受僱勞工仍可以請「家庭照顧假」、「事假」或「特別休假」等假別，用來安排照顧事宜。