不用男友、老公幫忙!女性也能成功買房 永慶房屋讓女力大放異彩

房仲女力崛起,永慶房屋經紀人劉懿萱透過透明、無年資限制的薪獎及晉升制度,成功在22歲就買房。(圖/永慶房屋提供)

女力崛起,如果你還認爲女人要有錢,只能靠家人或伴侶給與,恐怕早已落伍囉!永慶房屋的三位女性經紀人,一步一腳印在房仲業打下事業根基,不僅有新鮮人創下月收20萬以上的真實記錄,還有放棄會計轉職房仲,成功實現買房目標的圓夢故事,以及職場媽媽晉升永慶房屋超級業務的成功經驗,證明了女性在房仲業的表現不一定會亞於男性!

目前永慶房屋提供年底前報到的業務新人「前12個月每月領5萬元」收入保障,還有完整教育訓練、前輩一對一指導,幫助衆多年輕的永慶女力在雙北市紮根買房,成功掌握人生「錢」途。

年輕女力投入房仲業 22歲就買房

身爲北漂年輕人之一的劉懿萱表示,若沒有家人經濟支持,年輕人想在臺北站穩腳跟並不容易。因此她的第一份工作,選擇投入高薪獎福利的永慶房屋,也成爲她成功逆襲的關鍵決定。

「許多人擔心房仲業收入不穩定、工時非常長,如果是女生來做,除了累還有安全疑慮。但我在永慶房屋的工作經驗,真的與傳統業務不一樣。」劉懿萱分享,她也曾以爲當房仲就是要上街頭盲目與陌生人攀談、獨自帶客人看屋。沒想到在永慶房屋的高知名度下,許多客戶會上門委託,且剛入行的女性同仁帶看時,都會安排男性夥伴陪同,消除了安全性疑慮,讓她能專注服務客戶。

如今入行滿4年的劉懿萱,每個月業績穩定,透過永慶房屋透明、無年資限制的晉升制度,平均每月收入高達9萬,不只工作2年就在臺北市成功買房,比同年級生更早解鎖人生成就!還在去年升職爲業務副理,單月最高收入多達20萬,與身邊同齡人平均月收32K真的差很大。

永慶的一對一師徒制,讓毫無相關經驗的劉懿萱(圖中)也能快速上手業務工作、業績表現出色,單月最高收入多達20萬。(圖/永慶房屋提供)

30歲職涯轉向 年薪上看200萬

永慶房屋完整的教育訓練與新人福利,除了幫助剛出社會的新鮮人,在職場上穩健發展,對想轉轉換工作的求職者而言,也是挑戰高薪的最佳選擇。30歲那年才加入永慶房屋的蔡幸芸,原本在事務所擔任會計,工作雖然穩定,但她也遇到了女性上班族普遍會遇到的兩大難題——低薪與凍薪!面對受限的工作前景,讓蔡幸芸下定決心轉入房仲業,爲買房夢想努力。

對於「女性不適合當業務」的刻板印象,蔡幸芸認爲,女性細心、善於觀察客戶需求的特質,經常比男性業務更受客戶信任,只要掌握服務專業,性別並不會影響工作表現。她分享,從會計轉職後,她照着公司給新人每月學習目標,按表操課,持續進修自己的專業知識,在4年內,從業務素人晉升永慶房屋直營店店長,讓年薪上看200萬,也在34歲時成功買房。喜歡於第一線服務客戶的她,也在今年卸下店長身份,業績蒸蒸日上,享受着掌握事業主導權的「薪」人生。

面對低薪與凍薪瓶頸,蔡幸芸大膽轉職房仲業,在永慶房屋成就「薪」人生,年薪上看200萬。(圖/永慶房屋提供)

她五子登科 永慶房屋讓女力發光

另一位投入房仲業16年的江瑋齡,除了永慶房屋超級業務的身份,還是一名職業媽媽。她認爲,永慶房屋彈性、重視合作的企業文化,是她能兼顧事業與家庭的最大優勢!

江瑋齡表示,永慶房屋的每個新人都能接受「師徒制」一對一指導,不僅能讓好的經驗傳承,也使團隊合作更有默契,經紀人不用孤軍奮戰,彼此熟悉支援。因此在她懷孕後期及產假期間,同事都很樂意支援她服務客戶,也使客戶更加信任委託。而永慶房屋「彈性工時」制度,讓經紀人能因應需求提早安排上下班時間,幫助江瑋齡在產後回到職場,兼顧家庭及事業,保持近兩百萬年薪。

「育兒開銷真的很大,媽媽有經濟基礎很重要!」江瑋齡在轉職永慶房屋後,不僅在第三年就成功買房,生子後也不須擔心育兒基金,完成五子登科目標,在職場上發光發熱。

江瑋齡(圖右)在永慶房屋第三年就成功買房,除了永慶房屋超級業務的身份,還是一名職業媽媽。(圖/永慶房屋提供)

保障5萬X12個月 挑戰高薪趁現在!

近年來在就業市場女性人才越來越受到重視。其中,以男性居多的房仲業,也有越來越多女性業務嶄露頭角,靠着自己拿到百萬年薪,撕下女性不適合當業務的標籤!

永慶房屋人資部協理塗振宏表示,業務不受限於性別、學經歷,只要有能力,人人都能挑戰,成爲許多女性求職者改變低薪瓶頸、追求高收入的第一選擇。

2023年永慶房產集團大舉徵才,延續去年新展近240店的強大氣勢,預計今年再新展250店,邁向全臺1800店規模。雙北直營區永慶房屋也推出「前12個月每月領5萬元」收入保障,不綁約、不扣款,提前離職不會追討,業績沒達標也能領5萬,讓新人能無後顧之憂挑戰高薪。搭配彈性工時制度,做業務也能兼顧事業與生活,還有「月月晉升」制度讓加薪不受年資限制,每人每年還有250萬的「幸福成家基金」可以爭取。歡迎有熱忱、對房地產有興趣的求職者,加入永慶行列,爲自己開創「薪」未來。