碩士畢業投入房地產業 邱晨逸在永慶房屋年薪百萬成功買房

不用爸媽幫忙頭期款，永慶房屋邱晨逸靠自己成功買房。圖/永慶房屋提供

想找好工作，不只薪資很重要，公司有無提供職務訓練、產業是否有前景發展都得要考慮！永慶房屋業務經理邱晨逸分享，他畢業自國立聯合大學經營管理碩士，不走尋常路進入一般企業當個小職員，而是選擇到房地產業挑戰大成就。不只第二年達成百萬年薪，更入行4年就買房圓夢，如今已是年薪近3百萬的超級業務。

「其實我一開始進公司，動機蠻不純的。」邱晨逸笑着說，當年他碩士畢業找工作，沒想到社會給新鮮人起薪低，大多數工作薪資都開在4萬以下。想着自己不愛坐辦公室，若想快速提升收入累積資產，業務工作最適合，因此被永慶房屋提供業務新人「保障5萬領9個月」吸引(2023年起爲保障5萬領12個月)，心中的如意算盤是至少領完9個月再看看，入行了才發現，房仲工作跟想像中不同，也漸漸做出興趣與抱負。

邱晨逸認爲，選擇永慶的好處是，薪水有保障一定領得到，不用像許多剛畢業的年輕人，繳完房租水電費就口袋空空，生活經濟壓力相對小，成交還有業績獎金可以領。他也是進到公司才發現，永慶有「月月晉升」的高底薪制度，領完保障期的5萬後底薪不會歸零，底薪最高還可領到75K，只要績效達標就能升職等加薪，業績獎金另計，工作起來更有幹勁。

從新人保障月領5萬 到年薪300萬

另外，不管是否爲本科系畢業，從學校進入職場一定要有完整職務培訓，這方面永慶也給新人許多資源。邱晨逸分享，剛開始不會是正常的，永慶會提供新人「一對一師徒制」訓練，由師父帶新人從零開始打基礎，包含人脈經營、客戶溝通等，都會教給你方法，再經由實戰訓練提升爲自己的能力。由師父手把手傳承經驗給徒弟，徒弟出師後再回饋新人，這套訓練方法就像善的循環，就是讓邱晨逸對房仲工作完全改觀的關鍵。

邱晨逸坦言，自己一開始表現並不出色，即使同期很多人都有成交了，他卻直到第7個月才做出興趣，但師父依然盡責指導，店長甚至主動陪同他到苗栗與客戶簽約，讓他對工作的心態漸漸改觀，從第10個月起至今月月都有成交。

邱晨逸也在過程中瞭解到房仲工作其實不簡單。他分享，每個人買賣房子的原因不同，有遇過被詐騙的屋主，也有遇過讓他感到揪心的故事，印象最深刻的一次服務，是協助一位沒有晚輩照顧的奶奶賣房。這些經歷讓邱晨逸理解，房仲比起賣房子，更重要的是幫客戶解決問題，因爲買一筆買賣動輒上千萬，乘載的是一個人的人生，這份責任感讓每一次成交都很有意義，也很有成就感。

永慶房屋重視師徒制傳承，激發每個人的潛能，助邱晨逸從新手變高手。圖/永慶房屋提供

最後，邱晨逸也將他的座右銘：「沒有能不能，只有要不要。」送給所有事業剛起步的年輕人，或許有時候我們會覺得，年薪百萬、買房、財富自由等夢想離我們太遙遠，但是不去做永遠不知道會不會成功，入行至今幫助超過150個家庭幸福成家，一點一滴累積成功養分，就是邱晨逸的致勝關鍵。

目前加入永慶房屋的業務新人，不僅有「前12個月每月領5萬元」收入保障，以及「一對一師徒制」完整培訓，制度「月月晉升」也打破傳統職場晉升加薪看年資的框架，只要保持積極態度持續努力，努力絕對有收穫。此外，經紀人除了業績獎金，每人每年還有最高《250萬幸福成家基金》的額外獎勵，讓公司助攻你的成家夢。2024年永慶房屋持續展店，歡迎有理想有目標的各行各業人才與新鮮人，加入永慶大展身手，創造新人生。

團隊是邱晨逸最信任的工作夥伴，感情好到一起出國玩。圖/永慶房屋提供

邱晨逸相信，沒有能不能只有要不要，鼓勵年輕人挑戰業務工作。提高收入不只人生有更多選擇，也能帶給家人更多支持。圖/永慶房屋提供