駁斥聯盟誤導的說法 工會秀公文：聯盟違法又混淆視聽
球員工會21日指控中職聯盟及Lamigo球團未依法與工會協商，中職聯盟21日也發表嚴正聲明，不曾拒絕協商，工會不應刻意誤導社會大衆。球員工會22日秀出與聯盟往返公文，並再發表聲明，聯盟已違法，又刻意隱匿協商請求之事實，純屬混淆視聽，本會深感遺憾，
工會的聲明稿如下：「針對中職聯盟與Lamigo球團今日就本會提請勞動部裁決之迴應，本會爲避免造成關心勞動權益之球迷誤會，公佈本案自106年9月12日工會胡字第106150028號函起之往來函文，請參閱附件。
經查，本會基於球員與球團間契約，多受制於聯盟統一規章強行規定，聯盟就球員之權利義務具有實質上之拘束與影響力，在勞動法集體協商之適用上，本於各國職業運動勞資關係經驗，職業聯盟應屬廣義之僱主，依據團體協約法第六條，當負有法律上之誠信協商義務，非僅侈言「被動配合出席球團之協商會議」所能掩飾與模糊。
中職聯盟既已漠視工會依法提出之協商請求，致已違法無誤，又刻意隱匿本會上述已提出協商請求之事實，純屬混淆視聽，本會深感遺憾，今既已呈送不當勞動行爲裁決申請予勞動部，謹靜候有關單位調查與作成裁決決定，以促使我國棒球職業運動，能在更健全的勞資合作與尊重之未來基礎上，繼續開展與前進。」
球員工會21日上午發佈新聞稿，指出中職聯盟與球團於球季外安排球員參加2017亞洲職棒冠軍爭霸賽，球員工會爲釐清「職業棒球選手契約書」內，選手應承擔之業務責任範圍」，函文向聯盟及球團提出團體協約之協商，經依序與統一、富邦及中信球團見面、瞭解立場後，球員工會遂依法針對消極、拒絕進行團體協商之中職聯盟與Lamigo球團，向行政院勞動部遞交「不當勞動行爲裁決申請書」。
聯盟嚴正聲明，「不曾拒絕工會提出的團體協商請求，工會不應刻意誤導社會大衆，聯盟對工會扭曲事實之作爲深表遺憾。
球員工會於106年10月23日發函聯盟提出團體協商之協商請求，本聯盟除先行說明爭議內容外，並於法定時間內106年12月21日回函同意配合協商，皆有相關函文可茲證明。球員工會此後未曾就此議題再與聯盟聯絡和洽商，今突指聯盟拒絕協商顯非事實。」
▲亞冠賽勞動爭議，球員工會與中職聯盟公文 。（圖／球員工會提供）